——“中國全過程工程咨詢?nèi)f里行”第32站走進安徽電信規(guī)劃設(shè)計有限責(zé)任公司

　　安徽電信規(guī)劃設(shè)計有限責(zé)任公司圍繞“新一代數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域全過程咨詢設(shè)計服務(wù)者、全場景解決方案提供者、全鏈條總包資源集成者”的定位，堅持“價值創(chuàng)造、以進促穩(wěn)、高質(zhì)量發(fā)展”的工作主線，秉承“共創(chuàng)價值、同享繁榮”的理念，強化咨詢引領(lǐng)，向價值鏈高端轉(zhuǎn)型，統(tǒng)籌省內(nèi)外布局，向全國性公司邁進，在客戶服務(wù)、能力提升、品牌打造、發(fā)展創(chuàng)新的道路上昂首闊步，努力成為綜合實力突出、品牌形象一流、數(shù)字化咨詢設(shè)計領(lǐng)域領(lǐng)先的新一代綜合智慧服務(wù)商。

　　在中國采購與招標網(wǎng)組織開展的招投標領(lǐng)域年度聚焦活動中，安徽電信規(guī)劃設(shè)計有限責(zé)任公司（以下簡稱“公司”）再次獲得“2023國有招標代理機構(gòu)30強”“2023安徽省招標代理機構(gòu)（前三強）”“2023通信信息項目招標代理機構(gòu)10強”等多項殊榮。4月19日，“中國全過程工程咨詢?nèi)f里行”采攝組來到安徽省合肥市，專訪了公司的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

　　傳承紅色基因 肩負更大使命

　　“安徽電信規(guī)劃設(shè)計有限責(zé)任公司是一家有著紅色基因的甲級規(guī)劃、咨詢、勘察和設(shè)計企業(yè)。”公司黨委委員、副總經(jīng)理、工會主席賈玉梅向萬里行記者強調(diào)說，“公司前身是于1984年成立的安徽省郵電科研所，曾研制出117報時器、114電話號碼查詢系統(tǒng)等技術(shù)成果。2000年，安徽省郵電科研所撤銷，成立安徽電信規(guī)劃設(shè)計院。2001年，企業(yè)名稱變更為安徽電信規(guī)劃設(shè)計有限責(zé)任公司。2002年，安徽電信規(guī)劃設(shè)計有限責(zé)任公司與合肥市電信設(shè)計所、安徽郵電工程設(shè)計所重組整合，成立了新的安徽電信規(guī)劃設(shè)計有限責(zé)任公司。” 

　　賈玉梅還向記者詳細介紹說，公司目前的主營業(yè)務(wù)是為通信運營企業(yè)、設(shè)備制造商、政府、企業(yè)等客戶提供通信網(wǎng)絡(luò)、信息化、經(jīng)營管理等咨詢和設(shè)計、招標代理、系統(tǒng)集成服務(wù)。公司的業(yè)務(wù)范圍覆蓋信息通信行業(yè)所有專業(yè)及電力、建筑、交通等其他專業(yè)。公司的經(jīng)營范圍覆蓋國內(nèi)16個省市區(qū)和海外30多個國家地區(qū)。公司的主要客戶包括：中國電信、中國鐵塔、中國移動、中國聯(lián)通等運營商；華為、中興等國內(nèi)外知名通信生產(chǎn)制造商；政府、電力、水利、廣電、教育等行業(yè)客戶。同時，公司還長期為安徽省委省政府及多個廳局提供產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、課題研究、政策落地等智力支持，包括5G產(chǎn)業(yè)和基礎(chǔ)設(shè)施規(guī)劃、“十三五”和“十四五”相關(guān)規(guī)劃、數(shù)字江淮課題研究等。

　　培育核心競爭力 為客戶提供更優(yōu)服務(wù)

　　咨詢設(shè)計是安徽電信規(guī)劃設(shè)計有限責(zé)任公司極具競爭優(yōu)勢的主營業(yè)務(wù)。公司市場經(jīng)營部主任助理鄭晨琛告訴萬里行記者，公司定位于智慧城市規(guī)劃師、政府智庫提供者、企業(yè)數(shù)轉(zhuǎn)助推者，為安徽省超60%的政府單位提供信息化咨詢服務(wù)，覆蓋全省29%省屬國有企業(yè)信息化咨詢服務(wù)。公司擁有一支由專家、總師、咨詢師組成的專業(yè)化團隊，服務(wù)全國500多家省市級以上客戶。在政府側(cè)，公司圍繞數(shù)字政府領(lǐng)域，為各級政府提供區(qū)域級、產(chǎn)業(yè)級、項目級咨詢服務(wù)，業(yè)務(wù)涵蓋規(guī)劃、研究、課題、設(shè)計、評估等；在企業(yè)側(cè)，公司聚焦企業(yè)數(shù)轉(zhuǎn)和管理咨詢，為各類企業(yè)提供信息化頂層規(guī)劃設(shè)計、財務(wù)、人力、風(fēng)控等領(lǐng)域的咨詢服務(wù)，2023年的咨詢設(shè)計合同金額近4億元。公司屬于安徽省內(nèi)數(shù)字政府咨詢、信息化設(shè)計第一方陣，是政府授權(quán)的工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)研究院，多次獲得全國優(yōu)秀工程咨詢獎。公司的標桿案例有：駱崗中央公園智慧園區(qū)設(shè)計和咨詢項目、安徽省“十四五”加快“數(shù)字江淮”建設(shè)研究、安徽省“十四五”信息化發(fā)展規(guī)劃、安徽出版集團信息化規(guī)劃咨詢服務(wù)項目等。

　　在招標代理業(yè)務(wù)方面，公司一直具有非常強的競爭力。公司招標代理業(yè)務(wù)部中國電信團隊項目經(jīng)理朱曉龍告訴萬里行記者，公司于2008年開展招標代理業(yè)務(wù)，屬于國有全資公司。目前公司在全國17個省市區(qū)設(shè)有駐地機構(gòu)，建立了涵括近7000名各類專家的評標專家?guī)?，?年代理項目規(guī)模超過400億元，業(yè)務(wù)范圍覆蓋黨政機關(guān)及大企業(yè)客戶。經(jīng)過多年的耕耘，公司打造了一支職業(yè)操守高、綜合能力強的招標采購咨詢隊伍，被評為安徽省優(yōu)秀建筑企業(yè)、優(yōu)質(zhì)招標采購代理機構(gòu)、安徽省工程招標代理30強、雙滿意工程單位。

　　在工程造價業(yè)務(wù)方面，公司也具有非常明顯的優(yōu)勢。朱曉龍對萬里行記者介紹說，公司是市場上為數(shù)不多的大型國有造價咨詢機構(gòu)，具備工程咨詢、工程設(shè)計、工程造價、工程招標代理等多項業(yè)務(wù)能力。公司具備建筑設(shè)計甲級資質(zhì)，擁有各專業(yè)豐富的設(shè)計人員，注冊造價師達20余人，造價師證書數(shù)量逐年提升，多人具備一造、一建、咨詢、監(jiān)理等從業(yè)資格證書及高級職稱，人員綜合實力強，擁有市場上為數(shù)不多的大數(shù)據(jù)中心（土建專業(yè)、機電專業(yè)）造價咨詢經(jīng)驗，是全過程工程咨詢業(yè)務(wù)（含造價）的強有力抓手。

　　公司市場經(jīng)營部主任助理鄭晨琛告訴萬里行記者，公司始終堅持“向全國性公司邁進”的發(fā)展路徑，以省外分院及孵化區(qū)為依托，聚焦優(yōu)勢省份提前布局，提高省外市場覆蓋率。2022年公司開始實行“星火”計劃，由黨支部牽頭，配置專項績效、專項營銷費用，持續(xù)孵化江蘇、廣東、陜西、湖北、浙江、江西六個省外單元。本部通過平移復(fù)制能力、產(chǎn)品、方案等手段，全力支撐省外團隊市場拓展，聚焦省外鐵塔、移動集采等，鎖定重點省份，關(guān)注招標計劃，重大項目標書審核前置，加大高層營銷，提前布局，近年來運營商在服省份由13個增加至20個，傳統(tǒng)設(shè)計框架數(shù)由25個增加至58個。

　　加強合規(guī)化管理 培育人才創(chuàng)新發(fā)展

　　安徽電信規(guī)劃設(shè)計有限責(zé)任公司運營支撐部交付主管黃林跟萬里行記者介紹說，公司始終追求有價值的規(guī)模發(fā)展，建立了貫穿線索管理、商機管理、投標管理、合同管理的合規(guī)性管理流程，以投標管理為核心評價節(jié)點，開發(fā)出“安信投”投標管理系統(tǒng)，通過分級審核機制，所有投標均經(jīng)過投標團隊報備記錄，并在系統(tǒng)錄入投標項目信息獲取資料，杜絕任何沖突。公司以合法合規(guī)、降本增效為目標，以投標毛利率、立項毛利率和運營毛利率管控為主線，圍繞項目交付全過程做好管控支撐，嚴抓供應(yīng)商入圍、服務(wù)費預(yù)算、確定服務(wù)模式、確定供應(yīng)商、現(xiàn)場交付、工作量結(jié)算、服務(wù)費付款、服務(wù)后評估八個關(guān)鍵管控環(huán)節(jié)，深度參與項目全生命周期采購管理，確保各流程可控，有效提高項目全流程合規(guī)性。

　　在談到推進行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展時，公司技術(shù)發(fā)展部科創(chuàng)主管馬冬告訴萬里行記者，公司深耕通信信息行業(yè)多年，通過出臺“科技創(chuàng)新研發(fā)項目管理辦法”和“科技創(chuàng)新獎勵辦法”等措施，建立了系統(tǒng)的技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新體系，在5G、數(shù)據(jù)中心、云計算、IMS、智慧城市等研究領(lǐng)域形成了豐富的創(chuàng)新成果。公司積極參與工信部等政府機構(gòu)的標準編制工作，已累計編制國家、行業(yè)、地方等不同類別標準規(guī)范66項，獲國家授權(quán)發(fā)明專利95項、軟著64項，有力推進了通信信息行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

　　公司的快速發(fā)展離不開專業(yè)人才的支撐。公司人力資源部人才發(fā)展主管沈蘭蘭介紹說，公司現(xiàn)有員工623人。近年來，通過建設(shè)“五級人才（即：領(lǐng)導(dǎo)人員、優(yōu)秀年輕干部、四通道人才、優(yōu)培生、工匠）隊伍”體系，公司員工隊伍逐漸呈現(xiàn)年輕化、知識化、專業(yè)化的特點。在干部人才隊伍建設(shè)方面，公司建立與經(jīng)營質(zhì)量水平掛鉤的BU建制和一線干部崗位動態(tài)調(diào)整模型，注重崗位鍛煉、項目實戰(zhàn)鍛煉。在專業(yè)人才隊伍建設(shè)方面，公司高度重視轉(zhuǎn)型人才的引進和結(jié)構(gòu)優(yōu)化，轉(zhuǎn)型人才占比近90%，形成了結(jié)構(gòu)合理、能力分層、競爭力具備的專業(yè)人才隊伍。同時，公司高度重視員工綜合素質(zhì)的提升，近年來中高級職稱持證率占比由33%提升到59.5%，高端職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格由23%提升到48%，在支撐公司資質(zhì)建設(shè)、集客業(yè)務(wù)持續(xù)快速拓展方面成效顯著。

　　公司的快速發(fā)展也離不開企業(yè)文化的支撐。公司綜合辦公室企宣主管查海峰介紹說，作為中國通服旗下的專業(yè)公司，公司在改革發(fā)展的過程中，在中國通服“上善若水的乙方文化”和安徽通服“奮斗者文化”的統(tǒng)領(lǐng)下，逐步建立了以“共創(chuàng)價值、同享繁榮”為核心理念的企業(yè)文化體系。自2006年以來，公司連續(xù)18年開展企業(yè)文化征文活動，共收集優(yōu)秀征文2000余篇，成為公司發(fā)展歷程的寶貴記錄。公司以基層黨建為引領(lǐng)，以融媒體宣傳為路徑，以員工關(guān)愛為保障，打造“一支部一品牌”“安小通新媒體工作室”“1品+1案+1宣+1營+9室”特色工會品牌，不斷提升員工的獲得感、幸福感和滿意度，讓公司企業(yè)文化理念深入人心，從而有力地促進了企業(yè)的發(fā)展。

安徽電信規(guī)劃設(shè)計有限責(zé)任公司萬里行采訪視頻鏈接：http://www.paihang360.com/zt/qgcwlx/site/ahdx2024/