有學(xué)歷還需多磨礪

　　兩個月前，因為部門負責(zé)人調(diào)離，尚在實習(xí)期的小田臨時負責(zé)部門全面工作，他深有體會地說：“重要崗位的磨礪，我感覺是成長最快的時段……”，小田的經(jīng)歷也許個例，但其體會卻很有啟示：年輕干部切勿輕視艱苦的磨礪。

　　現(xiàn)實生活中，我們不難發(fā)現(xiàn)，年輕干部尤其是剛畢業(yè)入職的大學(xué)生，具有精力充沛、思維活躍、自信樂觀、敢想敢干等諸多優(yōu)勢，但由于缺乏政治上的磨練、工作上的鍛煉、作風(fēng)上的歷練，對工作的復(fù)雜性、敏感性認識與理解就不到位;攻堅克難、銳意進取的心理承受能力就比較脆弱;在艱難險阻面前，絕不退縮、破危轉(zhuǎn)機、敢打必勝的毅力和勇氣就不夠強，以至于關(guān)鍵時刻就會沖勁不足，遇到難題畏首畏尾，停滯不前貽誤戰(zhàn)機，還有可能造成難以挽回的損失。

　　古人云：“人才自古要養(yǎng)成，放使干霄戰(zhàn)風(fēng)雨”(陸游《苦筍》)，年輕干部首先要明白，任何人都不能輕輕松松地成才，經(jīng)受住磨難摔打的考驗是成才的必經(jīng)之路和必修課，溫室里養(yǎng)不出萬年松，庭院里跑不出千里馬，“不經(jīng)一番寒徹骨，哪有梅花撲鼻香”，只有在日常工作的苦與累中摸爬滾打，在艱苦的環(huán)境中歷練鍛造，正切感受到心志之苦、筋骨之勞，才能獲得品德的淬煉、能力的提升;多在吃緊崗位、重要崗位、艱巨任務(wù)中磨練自己，俯下身子實干、善于總結(jié)思考，才能積淀處變不驚的定力、勇于開拓的魄力、攻堅克難的能力、堅持不懈的耐力。經(jīng)歷一些艱難困苦和坎坷挫折，有助于成長成熟，淬煉成鋼。

　　其次，要在磨礪中成長，需要專心做好本職工作，認真嚴格地履行好自己的職責(zé)?，F(xiàn)實中，一些年輕干部之所以成長緩慢甚至走了彎路，就在于其有的人價值觀政績觀不正確，或好高騖遠不切實際，或心浮氣躁不夠踏實，或得過且過追求享樂;有的人缺乏常性與耐性，剛開始還能熱情似火、沖勁十足，或小有成績，或稍有挫折，就松勁懈怠，不求上進;或急功近利幻想捷徑，總想一口吃個胖子，或朝三暮四不夠?qū)Ｐ?，成?ldquo;差不多先生”。其實，工作中的大事難事，看起來復(fù)雜、可怕，但仔細分析，并不復(fù)雜，所謂的大事，分解開來都是由一件件小事組成的，關(guān)鍵就在于，立足本職崗位，從工作中的一件件小事做起，每項任務(wù)、每項職責(zé)，都認認真真、百分之百地用心去做，持之以恒、久久為功，隨著日積月累，就會成就大事。

　　再次，各級組織要高度重視年輕干部的培養(yǎng)，認真落實好，中國鐵建黨委書記、董事長陳奮健不久前在天津片區(qū)調(diào)研指導(dǎo)工作時的要求：“要大膽使用年輕干部，為年輕干部提供鍛煉場所和成長平臺”，建立健全優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)鍛煉規(guī)劃和激勵制度，適時為年輕干部提供合適的崗位，為年輕干部施展才華，創(chuàng)造舞臺;同時，對表現(xiàn)出色的年輕干部及時予以表彰獎勵，大膽破格提拔使用，營造積極的氛圍。

　　“少年辛苦終身事，莫向光陰惰寸功”。韶華易逝，青春經(jīng)不起揮霍，年輕干部本身是優(yōu)勢也是一種考驗，年輕干部要想成為新時代的好干部，企業(yè)的頂梁柱，就要珍惜難得的機遇，不懶惰懈怠，不虛度光陰，艱苦面前不逃避，困難面前不低頭，挑戰(zhàn)面前不退縮，在攻堅克險中長才干壯筋骨，在經(jīng)歷風(fēng)雨中練真功綻才華。