2007年10月18日，中鐵二十局集團電氣化工程有限公司在西安舉行隆重的成立慶典儀式。一個擁有國家級六項工程專業(yè)承包一級資質的公司在古都揚帆起程。

　　駐足凝望，十二年。中鐵二十局集團電氣化公司“過得很充實，走得很扎實”，奮斗的足跡、拼搏的身影都鐫刻了時光的印記。

　　是什么力量支撐著電氣化公司的大發(fā)展?

　　中鐵二十局集團電氣化公司董事長、總經理王志義道出了其中的真諦。十二年來，我們之所以能夠戰(zhàn)勝前進道路上的種種困難和挑戰(zhàn)，實現(xiàn)公司2018年發(fā)展目標，取得企業(yè)發(fā)展的新成就，最根本的就在于始終秉承“以人為本、厚積薄發(fā)、因人而強、因強而大、因大而謙”的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和“忠誠、敬業(yè)、進取、協(xié)作、創(chuàng)新、感恩”的企業(yè)品格，全面從嚴做實，夯基提質爭先，按照“打造股份公司電務系統(tǒng)一流工程公司”的目標，充分調動全員的積極性和創(chuàng)造性，團結奮斗，開拓進取，建功立業(yè)。

　　企業(yè)發(fā)展，員工幸福，是電氣化人為之奮斗的目標和夢想。

　　黃韓候鐵路項目緊扣節(jié)點目標，安全優(yōu)質完成施工生產任務

　　“自始至終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。”從一定意義上說，十二年來電氣化人創(chuàng)新發(fā)展的實踐，又一次印證了IBM創(chuàng)始人托馬斯沃森的這一至理名言。

　　電氣化人深知企業(yè)的發(fā)展壯大，員工幸福，歸根到底要靠自己的團結奮斗。正是基于這一考慮，堅持“以人為本”的理念，真正做到利益留給職工，處處關心職工，事事想著職工。目的就是給全體員工傳遞這樣的信息，電氣化公司是我們全體員工自己的，企業(yè)的興衰成敗與我們全體員工的發(fā)展前途息息相關，從而把企業(yè)當作自己施展才華、實現(xiàn)人生價值的平臺，把公司的事業(yè)當作自己的事業(yè)，努力在自己的崗位上貢獻智慧和力量。

　　十二年來，正是緊緊依靠全體員工的團結奮斗，企業(yè)才取得今天的新業(yè)績、新輝煌。

　　電氣化人用奮斗實干答好新時代考卷。

　　形勢在發(fā)展，情況總是不斷變化的。作為市場主體的企業(yè)，其成長發(fā)展不可能都是一帆風順的，在前進的道路上需要直面各種問題、困難和挑戰(zhàn)。

　　這就需要企業(yè)上下堅定信心，戮力同心，才能攻堅克難，從而不斷開拓前進。企業(yè)領導堅定自信固然重要，但僅僅有領導層的戰(zhàn)略定力和自信心還是不夠的，只有公司上下都堅定自信才行。如果只是企業(yè)領導層信心滿滿，企業(yè)員工卻悲觀消極，看不到希望，那么這個企業(yè)就注定是沒有希望的。因此，一個企業(yè)要取得成功，就必須注重培育和鑄造企業(yè)員工共同的信念。有了企業(yè)員工共同的信念，企業(yè)才會迎難而上，不斷發(fā)展成長。

　　十二年來，電氣化人始終注重培育全員的共同信念，讓大家充分了解企業(yè)的宏大愿景、發(fā)展目標、管理理念和企業(yè)文化理念等，使員工真正融入企業(yè)，都有一種強烈的歸屬感，溫暖的存在感，可靠的成長感。成為忠誠有為、擔當盡責、堅定自信、奮發(fā)進取的電氣化人。

　　讓員工潛能竟相迸發(fā)。這正是電氣化公司之所以能克難攻堅、砥礪奮進的根本所在。

　　滄海橫流方顯英雄本色。事非經過不知難，只有經過困難和挑戰(zhàn)的考驗，才更顯成績的難能可貴。

　　回顧十二年來電氣化公司砥礪奮進的歷程，公司董事長、總經理王志義在公司“五會”上心懷感激地說，十二年的攻堅克難充滿挑戰(zhàn)，十二年的負重拼搏灑滿汗水。在復雜形勢和困難關口前，公司上上下下和衷共濟、同甘共苦，付出了超常的努力，做出了超常的犧牲。實踐證明，不論面對多大的挑戰(zhàn)、多大的難關，電氣化人都能以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)，扛得住壓力、挺得起脊梁，全力以赴，奪取勝利!此時此刻，讓我們?yōu)楦覔?、有作為的廣大干部職工喝彩，為能干事、能成事的電氣化人點贊!

　　是啊，真的很感謝我們的干部職工。這十二年來，不管遇到什么問題和困難，也不管面臨怎樣繁重緊迫的任務，大家都不報怨、不推諉，而是群策群力地克服困難、推動工作，出色完成各項任務。(張明)