【頒布時(shí)間】1984-12-19【標(biāo)題】交通、鐵路部門裝卸搬運(yùn)作業(yè)實(shí)行農(nóng)民輪換工制度和使用承包工試行辦法【發(fā)文號】【失效時(shí)間】1991-7-25【頒布單位】勞動人事部【法規(guī)來源】
注：本法規(guī)1991-7-25已經(jīng)被id7822法規(guī)廢止
【法規(guī)全文】
交通、鐵路部門裝卸搬運(yùn)作業(yè)實(shí)行農(nóng)民輪換工制度和使用承包工試行辦法
（一九八四年十二月十九日國務(wù)院批準(zhǔn) 勞動人事部發(fā)布）
第一條 為了提高交通、鐵路部門裝卸搬運(yùn)作業(yè)的勞動效率和經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)企業(yè)的活力，特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于交通、鐵路部門常年承擔(dān)裝卸搬運(yùn)任務(wù)的企業(yè)。
第三條 企業(yè)裝卸搬運(yùn)作業(yè)所需的勞動力，除少數(shù)技術(shù)復(fù)雜工種和崗位以外，應(yīng)逐步實(shí)行農(nóng)民輪換工制度，也可以根據(jù)需要使用承包工。
農(nóng)民輪換工在工作期間是職工隊(duì)伍的一部分，政治上應(yīng)與所在單位的固定工一視同仁，但農(nóng)民身份不變，戶糧關(guān)系不轉(zhuǎn)，到期進(jìn)行輪換，期滿返回農(nóng)村。
第四條 企業(yè)招用農(nóng)民輪換工，應(yīng)同縣、鄉(xiāng)（社）有關(guān)單位簽訂勞動合同，然后再由縣、鄉(xiāng)（社）有關(guān)單位與農(nóng)民輪換工本人簽訂相應(yīng)的勞動合同。勞動合同簽訂后，應(yīng)報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案；如雙方同意，可到當(dāng)?shù)毓C處辦理公證手續(xù)。
勞動合同的主要條款應(yīng)包括：招用人數(shù)、招工條件、使用期限、生產(chǎn)任務(wù)、勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律和獎(jiǎng)懲辦法、工資和勞保福利待遇、違反合同的責(zé)任以及雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。
簽訂勞動合同，必須遵守國家法律和政策，正確處理國家、集體和個(gè)人三者之間的關(guān)系，貫徹自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力，雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行。
企業(yè)或縣、鄉(xiāng)（社）有關(guān)單位要求提前解除合同時(shí)，必須有正當(dāng)理由，并提前兩個(gè)月向?qū)Ψ教岢觯呻p方協(xié)商辦理。農(nóng)民輪換工本人有正當(dāng)理由要求提前解除勞動合同時(shí)應(yīng)通過縣、鄉(xiāng)（社）有關(guān)單位提前向企業(yè)提出，經(jīng)企業(yè)同意后方可解除合同，并由縣、鄉(xiāng)（社）有關(guān)單位按企業(yè)要求及時(shí)補(bǔ)充缺員。任何一方擅自解除合同而給對方造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
企業(yè)所在地勞動部門有監(jiān)督、檢查有關(guān)各方履行勞動合同的責(zé)任和權(quán)力。
第五條 企業(yè)招收農(nóng)民輪換工，必須在國家下達(dá)的勞動工資計(jì)劃之內(nèi)，并經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府或由其授權(quán)的部門批準(zhǔn)。所招收的農(nóng)民輪換工，必須安排在繁重體力勞動的裝卸搬運(yùn)崗位，不準(zhǔn)調(diào)做其他工作或轉(zhuǎn)為固定工。
農(nóng)民輪換工一般應(yīng)就地就近招收。具體招工地點(diǎn)，由企業(yè)提出，報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T同意。需要跨地區(qū)招收的，應(yīng)報(bào)經(jīng)有關(guān)地區(qū)的勞動部門同意。
招收農(nóng)民輪換工，應(yīng)在勞動部門指導(dǎo)下，實(shí)行公開招收，自愿報(bào)名、全面考核，擇優(yōu)錄用。農(nóng)民輪換工的基本條件是：（１）年滿二十至三十五周歲的男性農(nóng)民；（２）政治表現(xiàn)好；（３）身體健康，能勝任裝卸搬運(yùn)作業(yè)；（４）合同期間能在企業(yè)堅(jiān)持正常勞動。
農(nóng)民輪換工被錄用后，如有不符合招工條件的或有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、違法行為的，企業(yè)有權(quán)辭退。被辭退的農(nóng)民輪換工，由簽訂合同的縣、鄉(xiāng)（社）有關(guān)單位負(fù)責(zé)退回原所在生產(chǎn)隊(duì)，并按企業(yè)的要求及時(shí)補(bǔ)充缺員。
第六條 農(nóng)民輪換工的使用期限，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要和保護(hù)勞動者身體健康的要求同縣、鄉(xiāng)（社）有關(guān)單位商定，一般為三至五年。因生產(chǎn)需要必須延長使用期限的，經(jīng)企業(yè)和縣、鄉(xiāng)（社）有關(guān)單位雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂合同，但連續(xù)使用期限最長不得超過十年。
第七條 農(nóng)民輪換工進(jìn)企業(yè)后，應(yīng)有三至六個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)的工資待遇與同工種固定工相同。試用期滿經(jīng)考核合格的給予定級，定級后的工資待遇，可略高于同工種固定工。獎(jiǎng)金、崗位津貼、夜班津貼、副食品價(jià)格補(bǔ)貼、班組長責(zé)任津貼、防暑降溫清涼飲料費(fèi)等，以及勞保用品（包括手套、口罩、肩布、安全帽和工作服等），由企業(yè)按同工種固定工的標(biāo)準(zhǔn)直接發(fā)給本人。
農(nóng)民輪換工在企業(yè)工作滿一年后，符合探親條件的可享受探親假待遇。探親假每年十五天（包括路程在內(nèi)），本人標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，并按規(guī)定報(bào)銷車船費(fèi)。
農(nóng)民輪換工在合同期滿或有正當(dāng)理由經(jīng)企業(yè)同意提前解除勞動合同離開企業(yè)時(shí)，可按其在企業(yè)的工作年限，對年出勤滿二百五十個(gè)工作日的，每滿一年加發(fā)一個(gè)月本人原標(biāo)準(zhǔn)工資。在企業(yè)工作不滿一年的和違反合同規(guī)定自動離職的以及因違反勞動紀(jì)律被辭退的，均不發(fā)給。
第八條 農(nóng)民輪換工在企業(yè)工作期間患病、負(fù)傷、致殘、死亡后的待遇，按下列規(guī)定處理：
?。ㄒ唬┗疾』蚍且蚬へ?fù)傷，停工醫(yī)療期以三個(gè)月為限，醫(yī)療費(fèi)和停工醫(yī)療期間的生活費(fèi)待遇與固定工相同。病愈后不能繼續(xù)從事原工作的，或停工醫(yī)療到期尚未痊愈的，企業(yè)可以辭退。因停工醫(yī)療到期尚未痊愈被辭退的，企業(yè)可以酌情發(fā)給一至二個(gè)月本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
?。ǘ┮蚬へ?fù)傷，由企業(yè)給予免費(fèi)醫(yī)療，并按月發(fā)給相當(dāng)于本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的生活費(fèi)。醫(yī)療終結(jié)（一般以六個(gè)月為限），經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，不能從事原工作的，由簽訂合同的縣、鄉(xiāng)（社）有關(guān)單位送回原所在生產(chǎn)隊(duì)安置，由企業(yè)發(fā)給因工致殘撫恤費(fèi)。因工致殘撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為：
?。ǎ保┤繂适趧幽芰?、飲食起居需人扶助的，按本人原標(biāo)準(zhǔn)工資百分之九十按月發(fā)給，并可根據(jù)實(shí)際情況按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)，直至死亡止。護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與固定工相同。
?。ǎ玻┤繂适趧幽芰Α嬍称鹁硬恍枞朔鲋?，按本人原標(biāo)準(zhǔn)工資百分之八十按月發(fā)給，直至死亡止。
?。ǎ常┐蟛繂适趧幽芰Φ?，按本人原標(biāo)準(zhǔn)工資百分之六十按月發(fā)給，直至恢復(fù)勞動能力或死亡止。
?。ǎ矗┎糠謫适趧幽芰Φ模鶕?jù)其傷殘程度，一次發(fā)給六至十二個(gè)月本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的因工致殘撫恤費(fèi)。
?。ㄈ┓且蚬に劳龅?，由企業(yè)一次發(fā)給兩個(gè)月本企業(yè)平均工資的喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并可發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬三個(gè)月本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的救濟(jì)費(fèi)。
?。ㄋ模┮蚬に劳龌蛞蚬ぶ職埲繂适趧幽芰剜l(xiāng)安置后死亡的，由企業(yè)一次發(fā)給三個(gè)月本企業(yè)平均工資的喪葬補(bǔ)助費(fèi)。并按月發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)，至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)條件時(shí)止。其標(biāo)準(zhǔn)為：供養(yǎng)直系親屬一人者，為死者本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十五；二人者，為百分之四十；三人及三人以上者，為百分之五十。
前款第（二）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)規(guī)定按月發(fā)給的撫恤費(fèi)，經(jīng)企業(yè)和簽訂合同的縣、鄉(xiāng)（社）有關(guān)單位或農(nóng)民輪換工協(xié)商同意，也可以采取一次性支付的辦法，具體辦法由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
按照本條規(guī)定應(yīng)發(fā)的各種費(fèi)用，由企業(yè)統(tǒng)一與簽訂合同的縣、鄉(xiāng)（社）有關(guān)單位結(jié)算，再由他們按規(guī)定發(fā)給本人或其家屬。企業(yè)按本條規(guī)定發(fā)給各種費(fèi)用后，其他善后問題一律由簽訂合同的縣或鄉(xiāng)（社）有關(guān)單位負(fù)責(zé)處理。
第九條 農(nóng)民輪換工在企業(yè)工作期間，主要由企業(yè)負(fù)責(zé)管理。
企業(yè)對農(nóng)民輪換工要加強(qiáng)政治思想教育和技術(shù)培訓(xùn)，提高他們的思想政治覺悟，幫助他們盡快掌握裝卸搬運(yùn)技術(shù)，提高勞動效率。
企業(yè)要按照國家有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定，認(rèn)真做好對農(nóng)民輪換工的安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育，切實(shí)保護(hù)他們在生產(chǎn)中的安全和健康。
農(nóng)民輪換工在企業(yè)工作期間，應(yīng)樹立主人翁的責(zé)任感，遵守紀(jì)律，服從分配，堅(jiān)持出勤，積極勞動，愛護(hù)國家財(cái)產(chǎn)，保證完成規(guī)定的裝卸搬運(yùn)任務(wù)，為四化建設(shè)積極做出貢獻(xiàn)。
第十條 簽訂合同的縣、鄉(xiāng)（社）有關(guān)單位應(yīng)積極協(xié)助企業(yè)做好對農(nóng)民輪換工的政治思想教育和安全教育，并認(rèn)真做好人員的招收、組織、輸送、管理以及人員補(bǔ)充更換、傷亡事故處理等工作。根據(jù)企業(yè)要求，簽訂合同的縣、鄉(xiāng)（社）有關(guān)單位可派帶隊(duì)干部，協(xié)助企業(yè)搞好農(nóng)民輪換工的管理工作。
企業(yè)應(yīng)按月向派出農(nóng)民輪換工的縣、鄉(xiāng)（社）有關(guān)單位支付相當(dāng)于農(nóng)民輪換工工資總額百分之三左右的管理費(fèi)，作為管理農(nóng)民輪換工的費(fèi)用。
第十一條 農(nóng)民輪換工在企業(yè)工作期間的口糧，全部由企業(yè)所在地糧食部門按同工種固定工人標(biāo)準(zhǔn)供應(yīng)加價(jià)糧（按超購價(jià)加費(fèi)用供應(yīng)），其差價(jià)部分由企業(yè)負(fù)擔(dān)。因工致殘全部喪失勞動能力的，其回鄉(xiāng)后的口糧由當(dāng)?shù)丶Z食部門供應(yīng)平價(jià)糧。
第十二條 農(nóng)民輪換工應(yīng)向鄉(xiāng)（社）或村（大隊(duì)）交納公益金，其數(shù)額總計(jì)不要超過本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之五。農(nóng)民輪換工仍享有社員待遇，所分責(zé)任田、自留地應(yīng)予保留。鄉(xiāng)（社）或村（大隊(duì)）對他們?nèi)テ髽I(yè)當(dāng)農(nóng)民輪換工，應(yīng)給予支持和幫助。
第十三條 港口碼頭和鐵路沿線的貨場、車站根據(jù)裝卸搬運(yùn)任務(wù)需要，可以采取包工、包任務(wù)形式，就地就近使用承包工，有任務(wù)即來，完成任務(wù)即回。
企業(yè)使用承包工，應(yīng)報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)厝嗣裾鷾?zhǔn)，由企業(yè)與承包任務(wù)的單位或農(nóng)村鄉(xiāng)（社）、村（隊(duì)）簽訂合同、合同應(yīng)當(dāng)包括承包任務(wù)、用工人數(shù)、勞動條件及設(shè)備、勞動定額及報(bào)酬等條款，由雙方協(xié)商確定，并嚴(yán)格履行。承包工的取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定執(zhí)行。
承包工不屬企業(yè)職工，不享受企業(yè)職工工資、勞保福利等待遇。承包工在企業(yè)工作期間發(fā)生的病、傷、殘、亡所需勞保費(fèi)用以及口糧等，均由承包單位自行處理。
第十四條 執(zhí)行本辦法或履行合同中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請調(diào)解或仲裁，也可以依法向人民法院起訴。
第十五條 不屬于交通、鐵路部門的常年承擔(dān)裝卸搬運(yùn)任務(wù)的企業(yè)，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)，可參照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 省、自治區(qū)、直轄市可根據(jù)本辦法，結(jié)合本地區(qū)具體情況，制定實(shí)施細(xì)則。
第十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。本辦法發(fā)布以前，企業(yè)使用農(nóng)民輪換工發(fā)生的病、傷、殘、亡，凡是已經(jīng)按合同規(guī)定處理了的，一律不再改變；尚未處理的，可按本辦法的有關(guān)規(guī)定處理。
注：本法規(guī)1991-7-25已經(jīng)被id7822法規(guī)廢止
【法規(guī)全文】
交通、鐵路部門裝卸搬運(yùn)作業(yè)實(shí)行農(nóng)民輪換工制度和使用承包工試行辦法
勞動人事部
交通、鐵路部門裝卸搬運(yùn)作業(yè)實(shí)行農(nóng)民輪換工制度和使用承包工試行辦法
（一九八四年十二月十九日國務(wù)院批準(zhǔn) 勞動人事部發(fā)布）
第一條 為了提高交通、鐵路部門裝卸搬運(yùn)作業(yè)的勞動效率和經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)企業(yè)的活力，特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于交通、鐵路部門常年承擔(dān)裝卸搬運(yùn)任務(wù)的企業(yè)。
第三條 企業(yè)裝卸搬運(yùn)作業(yè)所需的勞動力，除少數(shù)技術(shù)復(fù)雜工種和崗位以外，應(yīng)逐步實(shí)行農(nóng)民輪換工制度，也可以根據(jù)需要使用承包工。
農(nóng)民輪換工在工作期間是職工隊(duì)伍的一部分，政治上應(yīng)與所在單位的固定工一視同仁，但農(nóng)民身份不變，戶糧關(guān)系不轉(zhuǎn)，到期進(jìn)行輪換，期滿返回農(nóng)村。
第四條 企業(yè)招用農(nóng)民輪換工，應(yīng)同縣、鄉(xiāng)（社）有關(guān)單位簽訂勞動合同，然后再由縣、鄉(xiāng)（社）有關(guān)單位與農(nóng)民輪換工本人簽訂相應(yīng)的勞動合同。勞動合同簽訂后，應(yīng)報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案；如雙方同意，可到當(dāng)?shù)毓C處辦理公證手續(xù)。
勞動合同的主要條款應(yīng)包括：招用人數(shù)、招工條件、使用期限、生產(chǎn)任務(wù)、勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律和獎(jiǎng)懲辦法、工資和勞保福利待遇、違反合同的責(zé)任以及雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。
簽訂勞動合同，必須遵守國家法律和政策，正確處理國家、集體和個(gè)人三者之間的關(guān)系，貫徹自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力，雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行。
企業(yè)或縣、鄉(xiāng)（社）有關(guān)單位要求提前解除合同時(shí)，必須有正當(dāng)理由，并提前兩個(gè)月向?qū)Ψ教岢觯呻p方協(xié)商辦理。農(nóng)民輪換工本人有正當(dāng)理由要求提前解除勞動合同時(shí)應(yīng)通過縣、鄉(xiāng)（社）有關(guān)單位提前向企業(yè)提出，經(jīng)企業(yè)同意后方可解除合同，并由縣、鄉(xiāng)（社）有關(guān)單位按企業(yè)要求及時(shí)補(bǔ)充缺員。任何一方擅自解除合同而給對方造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
企業(yè)所在地勞動部門有監(jiān)督、檢查有關(guān)各方履行勞動合同的責(zé)任和權(quán)力。
第五條 企業(yè)招收農(nóng)民輪換工，必須在國家下達(dá)的勞動工資計(jì)劃之內(nèi)，并經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府或由其授權(quán)的部門批準(zhǔn)。所招收的農(nóng)民輪換工，必須安排在繁重體力勞動的裝卸搬運(yùn)崗位，不準(zhǔn)調(diào)做其他工作或轉(zhuǎn)為固定工。
農(nóng)民輪換工一般應(yīng)就地就近招收。具體招工地點(diǎn)，由企業(yè)提出，報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T同意。需要跨地區(qū)招收的，應(yīng)報(bào)經(jīng)有關(guān)地區(qū)的勞動部門同意。
招收農(nóng)民輪換工，應(yīng)在勞動部門指導(dǎo)下，實(shí)行公開招收，自愿報(bào)名、全面考核，擇優(yōu)錄用。農(nóng)民輪換工的基本條件是：（１）年滿二十至三十五周歲的男性農(nóng)民；（２）政治表現(xiàn)好；（３）身體健康，能勝任裝卸搬運(yùn)作業(yè)；（４）合同期間能在企業(yè)堅(jiān)持正常勞動。
農(nóng)民輪換工被錄用后，如有不符合招工條件的或有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、違法行為的，企業(yè)有權(quán)辭退。被辭退的農(nóng)民輪換工，由簽訂合同的縣、鄉(xiāng)（社）有關(guān)單位負(fù)責(zé)退回原所在生產(chǎn)隊(duì)，并按企業(yè)的要求及時(shí)補(bǔ)充缺員。
第六條 農(nóng)民輪換工的使用期限，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要和保護(hù)勞動者身體健康的要求同縣、鄉(xiāng)（社）有關(guān)單位商定，一般為三至五年。因生產(chǎn)需要必須延長使用期限的，經(jīng)企業(yè)和縣、鄉(xiāng)（社）有關(guān)單位雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂合同，但連續(xù)使用期限最長不得超過十年。
第七條 農(nóng)民輪換工進(jìn)企業(yè)后，應(yīng)有三至六個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)的工資待遇與同工種固定工相同。試用期滿經(jīng)考核合格的給予定級，定級后的工資待遇，可略高于同工種固定工。獎(jiǎng)金、崗位津貼、夜班津貼、副食品價(jià)格補(bǔ)貼、班組長責(zé)任津貼、防暑降溫清涼飲料費(fèi)等，以及勞保用品（包括手套、口罩、肩布、安全帽和工作服等），由企業(yè)按同工種固定工的標(biāo)準(zhǔn)直接發(fā)給本人。
農(nóng)民輪換工在企業(yè)工作滿一年后，符合探親條件的可享受探親假待遇。探親假每年十五天（包括路程在內(nèi)），本人標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，并按規(guī)定報(bào)銷車船費(fèi)。
農(nóng)民輪換工在合同期滿或有正當(dāng)理由經(jīng)企業(yè)同意提前解除勞動合同離開企業(yè)時(shí)，可按其在企業(yè)的工作年限，對年出勤滿二百五十個(gè)工作日的，每滿一年加發(fā)一個(gè)月本人原標(biāo)準(zhǔn)工資。在企業(yè)工作不滿一年的和違反合同規(guī)定自動離職的以及因違反勞動紀(jì)律被辭退的，均不發(fā)給。
第八條 農(nóng)民輪換工在企業(yè)工作期間患病、負(fù)傷、致殘、死亡后的待遇，按下列規(guī)定處理：
?。ㄒ唬┗疾』蚍且蚬へ?fù)傷，停工醫(yī)療期以三個(gè)月為限，醫(yī)療費(fèi)和停工醫(yī)療期間的生活費(fèi)待遇與固定工相同。病愈后不能繼續(xù)從事原工作的，或停工醫(yī)療到期尚未痊愈的，企業(yè)可以辭退。因停工醫(yī)療到期尚未痊愈被辭退的，企業(yè)可以酌情發(fā)給一至二個(gè)月本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
?。ǘ┮蚬へ?fù)傷，由企業(yè)給予免費(fèi)醫(yī)療，并按月發(fā)給相當(dāng)于本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的生活費(fèi)。醫(yī)療終結(jié)（一般以六個(gè)月為限），經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，不能從事原工作的，由簽訂合同的縣、鄉(xiāng)（社）有關(guān)單位送回原所在生產(chǎn)隊(duì)安置，由企業(yè)發(fā)給因工致殘撫恤費(fèi)。因工致殘撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為：
?。ǎ保┤繂适趧幽芰?、飲食起居需人扶助的，按本人原標(biāo)準(zhǔn)工資百分之九十按月發(fā)給，并可根據(jù)實(shí)際情況按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)，直至死亡止。護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與固定工相同。
?。ǎ玻┤繂适趧幽芰Α嬍称鹁硬恍枞朔鲋?，按本人原標(biāo)準(zhǔn)工資百分之八十按月發(fā)給，直至死亡止。
?。ǎ常┐蟛繂适趧幽芰Φ?，按本人原標(biāo)準(zhǔn)工資百分之六十按月發(fā)給，直至恢復(fù)勞動能力或死亡止。
?。ǎ矗┎糠謫适趧幽芰Φ模鶕?jù)其傷殘程度，一次發(fā)給六至十二個(gè)月本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的因工致殘撫恤費(fèi)。
?。ㄈ┓且蚬に劳龅?，由企業(yè)一次發(fā)給兩個(gè)月本企業(yè)平均工資的喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并可發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬三個(gè)月本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的救濟(jì)費(fèi)。
?。ㄋ模┮蚬に劳龌蛞蚬ぶ職埲繂适趧幽芰剜l(xiāng)安置后死亡的，由企業(yè)一次發(fā)給三個(gè)月本企業(yè)平均工資的喪葬補(bǔ)助費(fèi)。并按月發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)，至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)條件時(shí)止。其標(biāo)準(zhǔn)為：供養(yǎng)直系親屬一人者，為死者本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十五；二人者，為百分之四十；三人及三人以上者，為百分之五十。
前款第（二）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)規(guī)定按月發(fā)給的撫恤費(fèi)，經(jīng)企業(yè)和簽訂合同的縣、鄉(xiāng)（社）有關(guān)單位或農(nóng)民輪換工協(xié)商同意，也可以采取一次性支付的辦法，具體辦法由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
按照本條規(guī)定應(yīng)發(fā)的各種費(fèi)用，由企業(yè)統(tǒng)一與簽訂合同的縣、鄉(xiāng)（社）有關(guān)單位結(jié)算，再由他們按規(guī)定發(fā)給本人或其家屬。企業(yè)按本條規(guī)定發(fā)給各種費(fèi)用后，其他善后問題一律由簽訂合同的縣或鄉(xiāng)（社）有關(guān)單位負(fù)責(zé)處理。
第九條 農(nóng)民輪換工在企業(yè)工作期間，主要由企業(yè)負(fù)責(zé)管理。
企業(yè)對農(nóng)民輪換工要加強(qiáng)政治思想教育和技術(shù)培訓(xùn)，提高他們的思想政治覺悟，幫助他們盡快掌握裝卸搬運(yùn)技術(shù)，提高勞動效率。
企業(yè)要按照國家有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定，認(rèn)真做好對農(nóng)民輪換工的安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育，切實(shí)保護(hù)他們在生產(chǎn)中的安全和健康。
農(nóng)民輪換工在企業(yè)工作期間，應(yīng)樹立主人翁的責(zé)任感，遵守紀(jì)律，服從分配，堅(jiān)持出勤，積極勞動，愛護(hù)國家財(cái)產(chǎn)，保證完成規(guī)定的裝卸搬運(yùn)任務(wù)，為四化建設(shè)積極做出貢獻(xiàn)。
第十條 簽訂合同的縣、鄉(xiāng)（社）有關(guān)單位應(yīng)積極協(xié)助企業(yè)做好對農(nóng)民輪換工的政治思想教育和安全教育，并認(rèn)真做好人員的招收、組織、輸送、管理以及人員補(bǔ)充更換、傷亡事故處理等工作。根據(jù)企業(yè)要求，簽訂合同的縣、鄉(xiāng)（社）有關(guān)單位可派帶隊(duì)干部，協(xié)助企業(yè)搞好農(nóng)民輪換工的管理工作。
企業(yè)應(yīng)按月向派出農(nóng)民輪換工的縣、鄉(xiāng)（社）有關(guān)單位支付相當(dāng)于農(nóng)民輪換工工資總額百分之三左右的管理費(fèi)，作為管理農(nóng)民輪換工的費(fèi)用。
第十一條 農(nóng)民輪換工在企業(yè)工作期間的口糧，全部由企業(yè)所在地糧食部門按同工種固定工人標(biāo)準(zhǔn)供應(yīng)加價(jià)糧（按超購價(jià)加費(fèi)用供應(yīng)），其差價(jià)部分由企業(yè)負(fù)擔(dān)。因工致殘全部喪失勞動能力的，其回鄉(xiāng)后的口糧由當(dāng)?shù)丶Z食部門供應(yīng)平價(jià)糧。
第十二條 農(nóng)民輪換工應(yīng)向鄉(xiāng)（社）或村（大隊(duì)）交納公益金，其數(shù)額總計(jì)不要超過本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之五。農(nóng)民輪換工仍享有社員待遇，所分責(zé)任田、自留地應(yīng)予保留。鄉(xiāng)（社）或村（大隊(duì)）對他們?nèi)テ髽I(yè)當(dāng)農(nóng)民輪換工，應(yīng)給予支持和幫助。
第十三條 港口碼頭和鐵路沿線的貨場、車站根據(jù)裝卸搬運(yùn)任務(wù)需要，可以采取包工、包任務(wù)形式，就地就近使用承包工，有任務(wù)即來，完成任務(wù)即回。
企業(yè)使用承包工，應(yīng)報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)厝嗣裾鷾?zhǔn)，由企業(yè)與承包任務(wù)的單位或農(nóng)村鄉(xiāng)（社）、村（隊(duì)）簽訂合同、合同應(yīng)當(dāng)包括承包任務(wù)、用工人數(shù)、勞動條件及設(shè)備、勞動定額及報(bào)酬等條款，由雙方協(xié)商確定，并嚴(yán)格履行。承包工的取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定執(zhí)行。
承包工不屬企業(yè)職工，不享受企業(yè)職工工資、勞保福利等待遇。承包工在企業(yè)工作期間發(fā)生的病、傷、殘、亡所需勞保費(fèi)用以及口糧等，均由承包單位自行處理。
第十四條 執(zhí)行本辦法或履行合同中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請調(diào)解或仲裁，也可以依法向人民法院起訴。
第十五條 不屬于交通、鐵路部門的常年承擔(dān)裝卸搬運(yùn)任務(wù)的企業(yè)，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)，可參照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 省、自治區(qū)、直轄市可根據(jù)本辦法，結(jié)合本地區(qū)具體情況，制定實(shí)施細(xì)則。
第十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。本辦法發(fā)布以前，企業(yè)使用農(nóng)民輪換工發(fā)生的病、傷、殘、亡，凡是已經(jīng)按合同規(guī)定處理了的，一律不再改變；尚未處理的，可按本辦法的有關(guān)規(guī)定處理。
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來源：鐵路工程建設(shè)網(wǎng)作者：方龍梅楊笙鋒小言
