【頒布時間】1991-8-26【標(biāo)題】鐵路企業(yè)節(jié)約現(xiàn)員考核暫行辦法【發(fā)文號】鐵勞函〔1991〕389號【失效時間】1999-7-23【頒布單位】鐵道部【法規(guī)來源】
注：本法規(guī)1999-7-23已經(jīng)被id70030法規(guī)廢止
【法規(guī)全文】
鐵路企業(yè)節(jié)約現(xiàn)員考核暫行辦法
鐵道部
第1條 為鼓勵節(jié)約用人，努力挖掘現(xiàn)有人員的潛力，根據(jù)部發(fā)布的《節(jié)約用人挖潛提效若干措施》通知的有關(guān)精神，特制定本辦法。
第2條 節(jié)約現(xiàn)員是指按部下達(dá)的勞動力計劃人數(shù)節(jié)約下來的人員，具體包括：
1、從事多種經(jīng)營、合資經(jīng)營、外資經(jīng)營和扶植集體經(jīng)濟(jì)，并單獨(dú)負(fù)擔(dān)工資開支的人員；
2、調(diào)給新線和新投產(chǎn)的大中型項目的人員；
3、出國勞務(wù)人員；
4、借調(diào)到部屬單位或路外單位助勤，并由助勤單位負(fù)擔(dān)工資開支的人員；
5、停薪留職一年以上的人員。
第3條 核定節(jié)約現(xiàn)員的原則和主要依據(jù)是：
1、職工從事多經(jīng)、集經(jīng)等情況的現(xiàn)狀；
2、職工從事非本職工作、非生產(chǎn)性工作人數(shù)的多少；
3、富余人員安置的難易程度；
4、運(yùn)輸部門每營業(yè)公里平均用人的數(shù)量，工程、工業(yè)部門的勞動生產(chǎn)率。
第4條 為確保完成全路到1991年節(jié)約現(xiàn)員3％，到“八五”期末節(jié)約現(xiàn)員5％的任務(wù)，按照上款規(guī)定的核定原則，將各鐵路局、總公司節(jié)約現(xiàn)員指標(biāo)分為一、二、三檔，并作為指令性計劃下達(dá)，即到1991年應(yīng)分別累計完成節(jié)約現(xiàn)員3．5％、3％和2．5％，在此基礎(chǔ)上，
以后每年遞增0．5％，即到1995年分別累計實(shí)現(xiàn)節(jié)約現(xiàn)員5．5％、5％和4．5％。各鐵路局、總公司節(jié)約現(xiàn)員的指令性任務(wù)見附表（表略）。
第5條 各鐵路局、總公司應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)對節(jié)約現(xiàn)員工作的領(lǐng)導(dǎo)，勞動、人事（干部）部門要花大力氣去抓，要采取得力、具體措施，逐季進(jìn)行檢查分析，及時解決出現(xiàn)的問題，按時、準(zhǔn)確填報好節(jié)約用人挖潛提效統(tǒng)計報表，并按規(guī)定向部寫出有分析的總結(jié)報告。部（勞動工資司）每半
年進(jìn)行一次檢查，每年進(jìn)行一次考核評估；“八五”期末進(jìn)行一次總評估。
第6條 凡完成部下達(dá)的節(jié)約現(xiàn)員指標(biāo)的，部將對有關(guān)鐵路局、總公司勞動、人事（干部）部門給予表彰，并按實(shí)際貢獻(xiàn)大小，分別發(fā)給一次性獎金，具體標(biāo)準(zhǔn)為：
1、完成年度節(jié)約現(xiàn)員任務(wù)的，人均發(fā)給獎金50元；
2、超額完成年度節(jié)約現(xiàn)員1％以內(nèi)的，人均發(fā)給獎金100元；
3、超額完成年度節(jié)約現(xiàn)員1％以上的，人均發(fā)給獎金150元。
各鐵路局、總公司對所屬的有關(guān)單位的獎勵辦法，由各鐵路局、總公司自行制定。
第7條 凡全面超額完成“八五”期間節(jié)約現(xiàn)員任務(wù)的，“八五”期末部將加重給予獎勵。
第8條 凡未完成部下達(dá)年度節(jié)約現(xiàn)員的指標(biāo)的，將給予通報批評，并限其于次年補(bǔ)充完成；若連續(xù)兩年完不成部下達(dá)節(jié)約現(xiàn)員指標(biāo)的，將酌情給予經(jīng)濟(jì)處罰。
第9條 對弄虛做假、謊報成績、騙取榮譽(yù)的，除取消獎勵、追回獎金外，還將視情節(jié)輕重，對有關(guān)人員及其領(lǐng)導(dǎo)給以處分。
第10條 各鐵路局、總公司可根據(jù)本辦法制定實(shí)施細(xì)則，并報部核備。
第11條 本辦法由部勞動工資司負(fù)責(zé)解釋。
第12條 本辦法自一九九一年施行。
1991年8月26日
注：本法規(guī)1999-7-23已經(jīng)被id70030法規(guī)廢止
【法規(guī)全文】
鐵路企業(yè)節(jié)約現(xiàn)員考核暫行辦法
鐵道部
鐵路企業(yè)節(jié)約現(xiàn)員考核暫行辦法
鐵道部
第1條 為鼓勵節(jié)約用人，努力挖掘現(xiàn)有人員的潛力，根據(jù)部發(fā)布的《節(jié)約用人挖潛提效若干措施》通知的有關(guān)精神，特制定本辦法。
第2條 節(jié)約現(xiàn)員是指按部下達(dá)的勞動力計劃人數(shù)節(jié)約下來的人員，具體包括：
1、從事多種經(jīng)營、合資經(jīng)營、外資經(jīng)營和扶植集體經(jīng)濟(jì)，并單獨(dú)負(fù)擔(dān)工資開支的人員；
2、調(diào)給新線和新投產(chǎn)的大中型項目的人員；
3、出國勞務(wù)人員；
4、借調(diào)到部屬單位或路外單位助勤，并由助勤單位負(fù)擔(dān)工資開支的人員；
5、停薪留職一年以上的人員。
第3條 核定節(jié)約現(xiàn)員的原則和主要依據(jù)是：
1、職工從事多經(jīng)、集經(jīng)等情況的現(xiàn)狀；
2、職工從事非本職工作、非生產(chǎn)性工作人數(shù)的多少；
3、富余人員安置的難易程度；
4、運(yùn)輸部門每營業(yè)公里平均用人的數(shù)量，工程、工業(yè)部門的勞動生產(chǎn)率。
第4條 為確保完成全路到1991年節(jié)約現(xiàn)員3％，到“八五”期末節(jié)約現(xiàn)員5％的任務(wù)，按照上款規(guī)定的核定原則，將各鐵路局、總公司節(jié)約現(xiàn)員指標(biāo)分為一、二、三檔，并作為指令性計劃下達(dá)，即到1991年應(yīng)分別累計完成節(jié)約現(xiàn)員3．5％、3％和2．5％，在此基礎(chǔ)上，
以后每年遞增0．5％，即到1995年分別累計實(shí)現(xiàn)節(jié)約現(xiàn)員5．5％、5％和4．5％。各鐵路局、總公司節(jié)約現(xiàn)員的指令性任務(wù)見附表（表略）。
第5條 各鐵路局、總公司應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)對節(jié)約現(xiàn)員工作的領(lǐng)導(dǎo)，勞動、人事（干部）部門要花大力氣去抓，要采取得力、具體措施，逐季進(jìn)行檢查分析，及時解決出現(xiàn)的問題，按時、準(zhǔn)確填報好節(jié)約用人挖潛提效統(tǒng)計報表，并按規(guī)定向部寫出有分析的總結(jié)報告。部（勞動工資司）每半
年進(jìn)行一次檢查，每年進(jìn)行一次考核評估；“八五”期末進(jìn)行一次總評估。
第6條 凡完成部下達(dá)的節(jié)約現(xiàn)員指標(biāo)的，部將對有關(guān)鐵路局、總公司勞動、人事（干部）部門給予表彰，并按實(shí)際貢獻(xiàn)大小，分別發(fā)給一次性獎金，具體標(biāo)準(zhǔn)為：
1、完成年度節(jié)約現(xiàn)員任務(wù)的，人均發(fā)給獎金50元；
2、超額完成年度節(jié)約現(xiàn)員1％以內(nèi)的，人均發(fā)給獎金100元；
3、超額完成年度節(jié)約現(xiàn)員1％以上的，人均發(fā)給獎金150元。
各鐵路局、總公司對所屬的有關(guān)單位的獎勵辦法，由各鐵路局、總公司自行制定。
第7條 凡全面超額完成“八五”期間節(jié)約現(xiàn)員任務(wù)的，“八五”期末部將加重給予獎勵。
第8條 凡未完成部下達(dá)年度節(jié)約現(xiàn)員的指標(biāo)的，將給予通報批評，并限其于次年補(bǔ)充完成；若連續(xù)兩年完不成部下達(dá)節(jié)約現(xiàn)員指標(biāo)的，將酌情給予經(jīng)濟(jì)處罰。
第9條 對弄虛做假、謊報成績、騙取榮譽(yù)的，除取消獎勵、追回獎金外，還將視情節(jié)輕重，對有關(guān)人員及其領(lǐng)導(dǎo)給以處分。
第10條 各鐵路局、總公司可根據(jù)本辦法制定實(shí)施細(xì)則，并報部核備。
第11條 本辦法由部勞動工資司負(fù)責(zé)解釋。
第12條 本辦法自一九九一年施行。
1991年8月26日
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來源：鐵路工程建設(shè)網(wǎng)作者：方龍梅楊笙鋒小言
