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【頒布時(shí)間】1995-3-8
【標(biāo)題】國(guó)家鐵路用人單位實(shí)行勞動(dòng)合同制度辦法
【發(fā)文號(hào)】
【失效時(shí)間】
【頒布單位】鐵道部
【法規(guī)來(lái)源】

【法規(guī)全文】

國(guó)家鐵路用人單位實(shí)行勞動(dòng)合同制度辦法

鐵道部

國(guó)家鐵路用人單位實(shí)行勞動(dòng)合同制度辦法
1995年3月8日，鐵道部

第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《國(guó)家鐵路實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉的若干規(guī)定》結(jié)合鐵路實(shí)際，制定本辦法。
第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家鐵路單位（含鐵路企業(yè)、鐵道部機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體，以下簡(jiǎn)稱“用人單位”）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者（含固定職工、合同制職工、“長(zhǎng)期”臨時(shí)工），均應(yīng)按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)合同制度。
用人單位使用勞動(dòng)力輸出單位提供的勞動(dòng)者（指一般臨時(shí)工和其他從業(yè)人員），或整項(xiàng)任務(wù)發(fā)包的，暫由用人單位與勞動(dòng)力輸出單位訂立勞務(wù)合同，勞動(dòng)者與勞動(dòng)力輸出單位訂立勞動(dòng)合同。勞務(wù)合同按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定簽訂。
第三條用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的所有勞動(dòng)者（公、檢、法人員除外），均應(yīng)以書(shū)面形式與法人代表訂立勞動(dòng)合同。法人代表與主管部門訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同內(nèi)容除《勞動(dòng)法》規(guī)定條款外，用人單位可結(jié)合鐵路實(shí)際，與勞動(dòng)者協(xié)商約定其他內(nèi)容。
第四條勞動(dòng)合同必須由用人單位與勞動(dòng)者本人簽訂。用人單位的基層單位（指站、段，下同）可受法人代表委托與本單位勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，但必須出具書(shū)面委托書(shū)。受法人代表委托的基層單位不得再行委托。
第五條勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力。如當(dāng)事人一方要求對(duì)合同進(jìn)行鑒證，可由勞動(dòng)行政部門予以鑒證。
第六條用人單位錄用初次就業(yè)的或再就業(yè)的勞動(dòng)者，要根據(jù)生產(chǎn)、工作的實(shí)際需要，進(jìn)行嚴(yán)格考試、考核，擇優(yōu)錄用。
第七條用人單位與主要生產(chǎn)、工作崗位上的勞動(dòng)者，可訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但必須規(guī)定終止合同的條件；與一般生產(chǎn)、工作崗位上的勞動(dòng)者，可訂立有固定期限的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者在鐵路用人單位（含因工作需要在鐵路內(nèi)部非同一用人單位）連續(xù)工作滿10年以上，訂立勞動(dòng)合同的期限，按《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行。
第八條勞動(dòng)合同約定的試用期限為：企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗工作的不得少于1個(gè)月；新錄用的為3～6個(gè)月。
第九條用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，是否簽訂崗位合同，由用人單位自定。
第十條勞動(dòng)者被除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)和追究刑事責(zé)任，勞動(dòng)合同自行解除，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同書(shū)中注明解除原因并簽章；其他原因被解除勞動(dòng)合同的，由當(dāng)事人在合同上簽章或由用人單位在合同中注明解除原因并簽章。
第十一條勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)，因工作需要，在鐵路用人單位之間呈同一用人單位的不同基層單位之間變換工作的，應(yīng)與原單位解除勞動(dòng)合同，與新單位訂立勞動(dòng)合同。但在同一基層單位變換工作崗位的，不須重新訂立勞動(dòng)合同，只變更合同中的有關(guān)內(nèi)容。勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)法》規(guī)定，擅自離開(kāi)單位，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位有權(quán)按有關(guān)法律和規(guī)定追究其責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償。
第十二條勞動(dòng)合同制職工可按所在省、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，享受工資性補(bǔ)貼，其家屬不再享受半費(fèi)醫(yī)療；不享受工資性補(bǔ)貼的，其家屬可以享受半費(fèi)醫(yī)療。
第十三條勞動(dòng)者工作單位變動(dòng)，應(yīng)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)基金和養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)的轉(zhuǎn)移。在鐵路內(nèi)部變換工作單位，只辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)卡片的轉(zhuǎn)移，不須辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的轉(zhuǎn)移。
第十四條勞動(dòng)者“退養(yǎng)”，不須辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，由當(dāng)事人協(xié)商在勞動(dòng)合同書(shū)中注明崗位變動(dòng)情況?！巴损B(yǎng)”人員的工資不得擠列養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌金。
第十五條用人單位要嚴(yán)格依法行事，加強(qiáng)勞動(dòng)合同的規(guī)范化管理，及時(shí)辦理勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、終止和解除等有關(guān)手續(xù)，盡量避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。
第十六條各級(jí)勞動(dòng)工資部門有權(quán)督促本單位法人代表和勞動(dòng)者嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)；上級(jí)單位有權(quán)對(duì)下級(jí)單位執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的，有權(quán)糾正。
第十七條用人單位的勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，按《勞動(dòng)法》和《國(guó)家鐵路實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉的若干規(guī)定》執(zhí)行。
第十八條用人單位要主動(dòng)接受當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門的指導(dǎo)、監(jiān)督。實(shí)行勞動(dòng)合同制度的時(shí)間與所在省、自治區(qū)、直轄市人民政府的規(guī)定同步進(jìn)行，實(shí)施方案報(bào)鐵道部備案。
第十九條本辦法由鐵道部勞動(dòng)工資司負(fù)責(zé)解釋。各單位現(xiàn)行規(guī)定與本辦法相抵觸的，按本辦法執(zhí)行。
第二十條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。

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