成都訊（通訊員 羅遜）為了深入實施“人才強企”戰(zhàn)略，進一步加快人才隊伍建設(shè)，近日，北新路橋集團四川分公司開展了以“師徒結(jié)對傳幫帶 薪火相傳共成長”為主題的“導(dǎo)師帶徒”活動。
活動現(xiàn)場，四川分公司黨總支副書記、紀(jì)檢組組長、工會主席羅丹同志宣讀了《關(guān)于開展2024年度導(dǎo)師帶徒活動的通知》，介紹了師徒職責(zé)、導(dǎo)師獎懲、考核管理等內(nèi)容。隨后7對新進員工師徒、11對后備干部師徒和14對注冊類證書師徒先后簽訂了培養(yǎng)協(xié)議書。徒弟們紛紛表示將以師傅為榜樣，在思中學(xué)，在干中學(xué)，在實踐中找差距、找不足，把導(dǎo)師傳授的業(yè)務(wù)知識、技能方法運用到實際工作中，加速成長為四川分公司骨干人才。
本次活動是在傳統(tǒng)的新進員工和后備干部“導(dǎo)師帶徒”模式下，創(chuàng)新打造了“注冊類證書”的新型“導(dǎo)師帶徒”新模式。由已獲取注冊類證書的技術(shù)骨干擔(dān)任導(dǎo)師，高配導(dǎo)師的設(shè)置進一步為人才培養(yǎng)注入新的動力源泉；同時四川分公司結(jié)合員工的專業(yè)程度、發(fā)展規(guī)劃、潛質(zhì)特點等方面嚴(yán)格篩選確定配對徒弟；最后結(jié)合師徒雙方意向，采取“雙向奔赴”一對一定制形成師徒結(jié)對。導(dǎo)師通過制定培訓(xùn)計劃和階段考核等多措并舉將新型“導(dǎo)師帶徒”打造成為四川分公司人才隊伍的練兵場和競技場。
下一步，四川分公司將繼續(xù)全方位、常態(tài)化推進“導(dǎo)師帶徒”工作，堅持以服務(wù)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)員工成才為宗旨，真正實現(xiàn)“傳”出經(jīng)驗、“幫”出成效、“帶”出人才，為公司高質(zhì)量發(fā)展儲備人才力量。