“有志者，事競成。”為了科學(xué)合理地選拔關(guān)鍵崗位人才，建立人才競爭生態(tài)，給予人才展現(xiàn)機(jī)會(huì)，12月18日，三公司在天津召開“關(guān)鍵崗位競聘大會(huì)”，對(duì)“菏曲項(xiàng)目經(jīng)理”“鋼筋配送中心主任”“杭紹臺(tái)項(xiàng)目三分部制梁場場長”等3個(gè)關(guān)鍵崗位實(shí)行競聘上崗。共有7名來自基層的同志參加了此次競聘。

　　此次從初評(píng)中脫穎而出參加競聘大會(huì)的7名同志分別是王輝、呂超、滿鐵強(qiáng)、胡云峰、王冶、謝瑞濤、任琪。他們目前都是各自項(xiàng)目的班子成員，在生產(chǎn)副經(jīng)理、總工程師、制梁場場長等崗位任職。“我競聘的優(yōu)勢是……”“如果我競聘成功，我的工作思路是這樣的……”他們分別從任職履歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作思路和規(guī)劃等方面進(jìn)行競聘闡述。每名競聘者闡述完畢后在座評(píng)委針對(duì)人員管理、隊(duì)伍管理等具體問題進(jìn)行提問，由競聘者予以作答。

　　三公司執(zhí)行董事、黨委書記郭宏偉在作會(huì)議總結(jié)時(shí)強(qiáng)調(diào)要通過競聘給予人才展示平臺(tái)、要通過競聘樹立正確用人導(dǎo)向、要通過競聘發(fā)掘后備人才、要通過競聘實(shí)現(xiàn)人盡其才，今后要將競聘上崗作為關(guān)鍵崗位選用任用重要手段。三公司總經(jīng)理周冠南則要求大家要正視短板，尤其是注重細(xì)節(jié)，要有儀式感，要提高當(dāng)眾講話能力和綜合素質(zhì)，完善競聘管理制度，實(shí)現(xiàn)競聘常態(tài)化。

　　會(huì)后，依據(jù)競聘成績，明確了2個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理、1個(gè)專業(yè)機(jī)構(gòu)擬用人選。下一步，三公司將不斷通過創(chuàng)新管理手段，致力于給予人才公平的發(fā)展環(huán)境、競爭的成長生態(tài)。選好人、用好人，將能干事、想干事的人選拔到適宜的崗位，推動(dòng)企業(yè)全面可持續(xù)發(fā)展。

公司執(zhí)行董事、黨委書記郭宏偉發(fā)言

公司總經(jīng)理周冠南主持會(huì)議

公司副總經(jīng)理王臻林向競聘者提問

公司副總經(jīng)理閆慶生向競聘者提問

人力資源部部長關(guān)曉宇介紹情況

競聘者風(fēng)采

　　評(píng)委與競聘者合影