烏魯木齊迅（通訊員 韓夢雪 ）一直以來，新疆兵團建工城建集團高度重視新員工培養(yǎng)工作，多措并舉為新員工職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。開展崗前培訓(xùn)。該集團組織對新入職的324名新員工開展崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋企業(yè)發(fā)展史、施工科技等方面。講師詳細(xì)講解人事制度管理、企業(yè)文化、入職安全教育以及業(yè)務(wù)流程等，每一個知識點的傳授，都伴隨著生動的案例，讓新員工們更加了解企業(yè)文化、各項規(guī)章制度、晉升渠道等，進(jìn)一步增加大家對企業(yè)歸屬感和認(rèn)同感。

簽訂“導(dǎo)師帶徒”協(xié)議。連日來，該集團組織各單位開展簽約儀式，現(xiàn)場安排新入職員工與業(yè)務(wù)骨干簽訂導(dǎo)師帶徒協(xié)議書，正式建立“師徒”關(guān)系，制定有針對性的培養(yǎng)計劃，確定新員工培養(yǎng)發(fā)展方向，進(jìn)一步提升新員工業(yè)務(wù)能力，截止目前，共簽訂導(dǎo)師帶徒協(xié)議180余份。

開展新員工座談會。“你們工作和生活上有沒有什么困難，有困難一定要提出來，我們一定竭盡全力為你們解決合理訴求”。座談會上，該集團黨委書記認(rèn)真詢問新員工近期的生活和工作情況，并詳細(xì)記錄新員工提出的問題和困難，會后安排專人為其解決，確保新員工能夠安心工作，讓新員工們感受到企業(yè)的關(guān)心和關(guān)懷，截止目前，該集團累計開展新員工座談會20余場次，解決新員工問題10余條。

今后，該集團將持續(xù)優(yōu)化新員工培養(yǎng)體系，為企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展儲備更多優(yōu)秀人才。