資陽(yáng)訊(張玲麗)小小員工事,涓涓暖心田。北新國(guó)際四川資陽(yáng)分公司黨支部以開(kāi)展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育工作為契機(jī),在推進(jìn)“群腐”集中整治服務(wù)員工過(guò)程中,聚焦員工急難愁盼,以實(shí)際行動(dòng)將“辦實(shí)事、解民憂”一以貫之,真正把為員工辦實(shí)事、辦好事落到實(shí)處,守護(hù)員工幸福感。
打通就醫(yī)綠色通道,為員工及家屬筑牢健康防線。針對(duì)員工關(guān)心關(guān)注的就醫(yī)問(wèn)題,四川資陽(yáng)分公司黨支部充分利用與屬地政府部門、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的良好關(guān)系,不斷深化拓展在新冠肺炎疫情期間與醫(yī)療結(jié)構(gòu)合作互助基礎(chǔ)上,在中信建設(shè)的支持幫助下,與資陽(yáng)市中心醫(yī)院、資陽(yáng)市人民醫(yī)院建立了“員工及家屬就醫(yī)綠色通道”,幫助員工解決就醫(yī)難、就醫(yī)手續(xù)煩瑣、等待時(shí)間長(zhǎng)等問(wèn)題;針對(duì)患有重特大疾病、疑難雜癥需要在成都醫(yī)院就醫(yī)或聘請(qǐng)專家上門會(huì)診的員工及其直系親屬,依據(jù)需求在成都醫(yī)療資源范圍內(nèi),協(xié)調(diào)安排醫(yī)院資源入院就醫(yī)。同時(shí)針對(duì)這項(xiàng)政策福利,四川資陽(yáng)分公司在執(zhí)行過(guò)程中加強(qiáng)宣傳貫徹,做好政策引導(dǎo)服務(wù),既要讓員工應(yīng)享盡享,又要避免就醫(yī)綠色通道資源浪費(fèi),確保全員熟悉“員工就醫(yī)綠色通道”的通道服務(wù)內(nèi)容、微信預(yù)約流程、醫(yī)院科室范圍、費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)申請(qǐng)審批等具體流程和細(xì)節(jié),確定就診醫(yī)院、就診科室、就診專家、就診時(shí)間,切實(shí)幫助員工解決了就醫(yī)困難。截止今年10月,已幫助2名員工通過(guò)就醫(yī)綠色通道在資陽(yáng)市中心醫(yī)院進(jìn)行就醫(yī)。
打通員工子女入學(xué)路,為員工穩(wěn)固家庭“大后方”。伴隨著資陽(yáng)項(xiàng)目的持續(xù)深入實(shí)施,部分外地員工子女跟隨父母來(lái)到資陽(yáng)生活。為此,解決員工子女的就學(xué)問(wèn)題,打通子女“入學(xué)路”成為部分外地員工遇到的最大困難。員工子女入學(xué)是企業(yè)員工關(guān)注的核心問(wèn)題,確保員工子女順利入學(xué)關(guān)系著員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。為此四川資陽(yáng)分司黨支部每年入學(xué)季便著手摸底、調(diào)查、核實(shí)、統(tǒng)計(jì)員工子女就學(xué)情況,特別是對(duì)于有意愿跟隨父母在資陽(yáng)生活上學(xué)的員工進(jìn)行重點(diǎn)了解關(guān)注,積極與資陽(yáng)市雁江區(qū)教委、資陽(yáng)市臨空區(qū)管委會(huì)等部門溝通聯(lián)系,給員工承諾確保不會(huì)因跟隨員工遷至資陽(yáng)生活導(dǎo)致子女無(wú)學(xué)可上,極大的鼓舞了廣大員工扎根企業(yè)的信心。
用好人才公寓構(gòu)筑“安樂(lè)窩”,為員工夫妻團(tuán)聚“筑巢”。針對(duì)建筑行業(yè)從業(yè)人員難以照顧家庭的特點(diǎn),資陽(yáng)分公司鼓勵(lì)員工利用寒暑假在項(xiàng)目駐地與家人團(tuán)聚,并以此提供多種配套政策。一是與資陽(yáng)市臨空區(qū)管委會(huì)、資陽(yáng)市港投集團(tuán)溝通協(xié)調(diào),以《臨空經(jīng)濟(jì)區(qū)人才公寓管理辦法(試行)》為基礎(chǔ),在寒暑假以單位名義申請(qǐng)人才公寓,供員工家屬來(lái)資陽(yáng)期間居住,使得員工能以極低的價(jià)格租住到設(shè)施齊全的住房,為員工家庭團(tuán)聚奠定基礎(chǔ);二是根據(jù)員工家屬寒暑假來(lái)資陽(yáng)的情況開(kāi)展員工家屬“企業(yè)開(kāi)放日”,組織員工家屬參觀了解項(xiàng)目建設(shè)情況,增強(qiáng)員工的自豪感。截止目前,已有數(shù)十名分公司員工家屬享受到寒暑期家庭團(tuán)聚的待遇和歡樂(lè)。
下一步,四川資陽(yáng)分公司黨支部將在工作中不斷探索凝聚員工、服務(wù)員工、關(guān)心員工的新方法、新舉措,關(guān)心員工成長(zhǎng)、關(guān)注員工生活,持之以恒的為廣大員工辦好事、辦實(shí)事。
打通就醫(yī)綠色通道,為員工及家屬筑牢健康防線。針對(duì)員工關(guān)心關(guān)注的就醫(yī)問(wèn)題,四川資陽(yáng)分公司黨支部充分利用與屬地政府部門、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的良好關(guān)系,不斷深化拓展在新冠肺炎疫情期間與醫(yī)療結(jié)構(gòu)合作互助基礎(chǔ)上,在中信建設(shè)的支持幫助下,與資陽(yáng)市中心醫(yī)院、資陽(yáng)市人民醫(yī)院建立了“員工及家屬就醫(yī)綠色通道”,幫助員工解決就醫(yī)難、就醫(yī)手續(xù)煩瑣、等待時(shí)間長(zhǎng)等問(wèn)題;針對(duì)患有重特大疾病、疑難雜癥需要在成都醫(yī)院就醫(yī)或聘請(qǐng)專家上門會(huì)診的員工及其直系親屬,依據(jù)需求在成都醫(yī)療資源范圍內(nèi),協(xié)調(diào)安排醫(yī)院資源入院就醫(yī)。同時(shí)針對(duì)這項(xiàng)政策福利,四川資陽(yáng)分公司在執(zhí)行過(guò)程中加強(qiáng)宣傳貫徹,做好政策引導(dǎo)服務(wù),既要讓員工應(yīng)享盡享,又要避免就醫(yī)綠色通道資源浪費(fèi),確保全員熟悉“員工就醫(yī)綠色通道”的通道服務(wù)內(nèi)容、微信預(yù)約流程、醫(yī)院科室范圍、費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)申請(qǐng)審批等具體流程和細(xì)節(jié),確定就診醫(yī)院、就診科室、就診專家、就診時(shí)間,切實(shí)幫助員工解決了就醫(yī)困難。截止今年10月,已幫助2名員工通過(guò)就醫(yī)綠色通道在資陽(yáng)市中心醫(yī)院進(jìn)行就醫(yī)。
打通員工子女入學(xué)路,為員工穩(wěn)固家庭“大后方”。伴隨著資陽(yáng)項(xiàng)目的持續(xù)深入實(shí)施,部分外地員工子女跟隨父母來(lái)到資陽(yáng)生活。為此,解決員工子女的就學(xué)問(wèn)題,打通子女“入學(xué)路”成為部分外地員工遇到的最大困難。員工子女入學(xué)是企業(yè)員工關(guān)注的核心問(wèn)題,確保員工子女順利入學(xué)關(guān)系著員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。為此四川資陽(yáng)分司黨支部每年入學(xué)季便著手摸底、調(diào)查、核實(shí)、統(tǒng)計(jì)員工子女就學(xué)情況,特別是對(duì)于有意愿跟隨父母在資陽(yáng)生活上學(xué)的員工進(jìn)行重點(diǎn)了解關(guān)注,積極與資陽(yáng)市雁江區(qū)教委、資陽(yáng)市臨空區(qū)管委會(huì)等部門溝通聯(lián)系,給員工承諾確保不會(huì)因跟隨員工遷至資陽(yáng)生活導(dǎo)致子女無(wú)學(xué)可上,極大的鼓舞了廣大員工扎根企業(yè)的信心。
用好人才公寓構(gòu)筑“安樂(lè)窩”,為員工夫妻團(tuán)聚“筑巢”。針對(duì)建筑行業(yè)從業(yè)人員難以照顧家庭的特點(diǎn),資陽(yáng)分公司鼓勵(lì)員工利用寒暑假在項(xiàng)目駐地與家人團(tuán)聚,并以此提供多種配套政策。一是與資陽(yáng)市臨空區(qū)管委會(huì)、資陽(yáng)市港投集團(tuán)溝通協(xié)調(diào),以《臨空經(jīng)濟(jì)區(qū)人才公寓管理辦法(試行)》為基礎(chǔ),在寒暑假以單位名義申請(qǐng)人才公寓,供員工家屬來(lái)資陽(yáng)期間居住,使得員工能以極低的價(jià)格租住到設(shè)施齊全的住房,為員工家庭團(tuán)聚奠定基礎(chǔ);二是根據(jù)員工家屬寒暑假來(lái)資陽(yáng)的情況開(kāi)展員工家屬“企業(yè)開(kāi)放日”,組織員工家屬參觀了解項(xiàng)目建設(shè)情況,增強(qiáng)員工的自豪感。截止目前,已有數(shù)十名分公司員工家屬享受到寒暑期家庭團(tuán)聚的待遇和歡樂(lè)。
下一步,四川資陽(yáng)分公司黨支部將在工作中不斷探索凝聚員工、服務(wù)員工、關(guān)心員工的新方法、新舉措,關(guān)心員工成長(zhǎng)、關(guān)注員工生活,持之以恒的為廣大員工辦好事、辦實(shí)事。
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來(lái)源:中鐵物貿(mào)西安公司作者:杜昭