重慶訊（通訊員 周蜜）近年來，技能人才已經(jīng)成為企業(yè)人才隊(duì)伍的骨干和中堅(jiān)力量，是推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的“主力軍”。第十一師大力實(shí)施人才“引育留用”提質(zhì)工程，培養(yǎng)了一支敬業(yè)奉獻(xiàn)、砥礪攻堅(jiān)的人才隊(duì)伍，激活了發(fā)展的動(dòng)力、創(chuàng)造力、匠心力。師屬企業(yè)更要持續(xù)打造技能人才培養(yǎng)的堅(jiān)實(shí)陣地，加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，有效激發(fā)技能人才創(chuàng)新創(chuàng)效活力，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。
精心培育，讓技能人才“嘗甜頭”。千秋基業(yè)，人才為先。近年來，十一師圍繞高質(zhì)量發(fā)展、深化改革、打造全國一流的千億級(jí)建筑企業(yè)集團(tuán)目標(biāo)，引進(jìn)培育使用大批技術(shù)人才，在全師上下營造了識(shí)才愛才用才環(huán)境。要牢固樹立“人人皆可成才”“人人皆是人才”的人才發(fā)展理念，結(jié)合企業(yè)重點(diǎn)工作和技能人才需求，科學(xué)制定技能提升培訓(xùn)課程，分類分層開展技能人才培育工作。要為技能人才制定個(gè)性化的培養(yǎng)方案和職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，全面落實(shí)崗位培訓(xùn)、輪崗交流、導(dǎo)師帶徒等措施，不斷提升技能人才培養(yǎng)的針對(duì)性和實(shí)用性，強(qiáng)化內(nèi)部造血功能。
搭臺(tái)架梯，讓技能人才“有勁頭”。水不激不躍，人不激不奮。對(duì)于技能人才而言，要激發(fā)他們的內(nèi)在動(dòng)力，始終保持干事創(chuàng)業(yè)的熱情，打破成長“天花板”，更要發(fā)揮榜樣的示范引領(lǐng)作用，引導(dǎo)更多技能人才不斷攻堅(jiān)、不斷進(jìn)步，在比學(xué)趕超中干勁十足。十一師是兵團(tuán)唯一以建筑施工為主業(yè)的師，師屬項(xiàng)目遍布兵團(tuán)所有師市、全國20余個(gè)省區(qū)市，承擔(dān)著大量的國家重點(diǎn)項(xiàng)目和關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)任務(wù)。要善于搭建“一線課堂”，讓技能人才從“紙上學(xué)”變成“一線干”，在實(shí)踐中掌握新技術(shù)、新技能、新工藝。技能競(jìng)賽是培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀技能人才的重要途徑，各級(jí)工會(huì)組織要用好技能競(jìng)賽，為廣大技術(shù)職工搭建展示精湛技藝的“大舞臺(tái)”，如北新融建公司工會(huì)組織開展的“比技能、強(qiáng)本領(lǐng)、促成長”職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)，以賽促學(xué)、以賽促評(píng)、以賽促干，激勵(lì)廣大職工在技能中創(chuàng)造幸福、在奮斗中成就夢(mèng)想。
激勵(lì)支持，讓技能人才“有奔頭”。讓技能人才“勞有所得”，需要“真金白銀”的投入。要充分用好調(diào)劑編制、職稱評(píng)審、考證津貼等優(yōu)惠政策，提升緊缺專業(yè)資格證書獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，明確職稱評(píng)審費(fèi)用核銷標(biāo)準(zhǔn)，通過設(shè)立技能津貼、榮譽(yù)表彰等方式，激發(fā)技能人才的工作積極性和創(chuàng)造力。在對(duì)關(guān)鍵技術(shù)崗位人才的選拔與任用時(shí)，要綜合考量政治素質(zhì)、專業(yè)能力、工作作風(fēng)等方面。此外，還應(yīng)注重營造“尊重技能、崇尚技能”的環(huán)境氛圍，宣傳好先進(jìn)技能人才典型，讓技能人才在企業(yè)中感受到歸屬感和成就感，主動(dòng)自覺將個(gè)人發(fā)展融入企業(yè)發(fā)展中。