為貫徹落實“達(dá)標(biāo)爭先”活動精神，進(jìn)一步提升工會工作管理水平和工會隊伍素質(zhì)，做好職工職業(yè)生涯全過程關(guān)愛服務(wù)，共建“名副其實”的職工之家，中鐵物貿(mào)集團(tuán)西安有限公司工會精心謀劃部署，持續(xù)深入開展“達(dá)標(biāo)爭先”學(xué)習(xí)教育研討活動，用實際行動傳遞企業(yè)溫暖，讓職工切實感受到“娘家人”的關(guān)愛和力量，增強(qiáng)了職工的歸屬感和幸福感。

　　一、聚焦深學(xué)細(xì)悟，在理論學(xué)習(xí)上下實功

　　為認(rèn)真貫徹以人民為中心的發(fā)展思想，不斷滿足職工群眾日益增長的美好生活需要，西安公司工會高度重視《中鐵物貿(mào)集團(tuán)有限公司職工職業(yè)生涯全過程關(guān)愛服務(wù)實施細(xì)則》文件精神的落實和落地，6月18日，公司工會組織干部職工召開“職工職業(yè)生涯全過程關(guān)愛服務(wù)實施細(xì)則”專題學(xué)習(xí)會，與會人員從“如何加強(qiáng)對一線員工的關(guān)愛”以及“如何創(chuàng)新舉措，豐富各經(jīng)營中心一線員工的業(yè)余生活”兩大主題紛紛發(fā)言，獻(xiàn)計獻(xiàn)策，力爭把基層工會建設(shè)成為“名副其實的職工之家”，把工會干部培養(yǎng)成為職工群眾“最可信賴的娘家人、貼心人”。

　　二、加大關(guān)愛服務(wù)力度，增強(qiáng)職工歸屬感

　　以實干爭先做實、做細(xì)職工關(guān)愛服務(wù)工作，打造全過程生命周期關(guān)愛體系。西安公司工會分析梳理職工入職、結(jié)婚、生育、退休等重要人生節(jié)點的大事、喜事、難事，結(jié)合現(xiàn)有政策開展關(guān)懷慰問，全年累計發(fā)放慰問金0.8萬元，最大限度用服務(wù)、關(guān)愛賦能職工，讓職工在職業(yè)生涯中感受到企業(yè)的溫暖和關(guān)愛，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)熱情。

　　三、提升普惠服務(wù)品質(zhì)，增強(qiáng)職工獲得感

　　為完善公司“職工之家”建設(shè)，保障員工在工作期間有良好的生活、文化環(huán)境，公司工會先后向機(jī)關(guān)、甘肅經(jīng)營中心投入共計4.6萬元用于建家工作，逐步完善了職工食堂、職工書屋、活動室建設(shè)，持續(xù)提升員工的幸福感，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。大力實施員工關(guān)愛工程，2024年，開展“冬送溫暖、夏送清涼”慰問、重大節(jié)日、職工生日、新生入職等慰問活動，累計發(fā)放慰問品18.8萬元，有力傳遞了企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。同時，制定《西安公司工會 2024 年“我為群眾辦實事”民生清單》和工會干部聯(lián)系點制度，多方位、多渠道切實解決好職工群眾關(guān)心的實際問題和急難愁盼問題。

　　四、關(guān)注職工健康，增強(qiáng)職工幸福感

　　關(guān)心職工身體健康，把職工體檢納入公司管理制度，2024年開展職工健康體檢90人，其中經(jīng)營中心一線職工54人，女職工21人，針對員工年齡特點和建康需求，重點為職工安排了無創(chuàng)腸癌基因檢測、心衰早期篩查等體檢項目，做到“早診斷、早預(yù)防、早治療”，使企業(yè)成為關(guān)愛職工健康的“健康家園”。公司工會邀請心理學(xué)碩士、國家二級心理咨詢師為職工家長開展“用心溝通 為愛陪伴”職工親子關(guān)系心理健康講座，幫助廣大職工建立良好的親子關(guān)系，提升職工家庭幸福指數(shù)。創(chuàng)新員工心理關(guān)愛工作的新途徑新方法，通過微信公眾號開設(shè)“職工心理健康微課堂”專欄，為廣大職工講解如何應(yīng)對日常工作生活中的焦慮問題。

　　五、助力成長成才，增強(qiáng)職工自豪感

　　大力實施職工提素賦能工程，積極組織員工參加招標(biāo)投標(biāo)與政府采購技能大賽、2023年度全國鋼鐵行業(yè)“青安杯”競賽、第三屆全國工業(yè)經(jīng)濟(jì)應(yīng)用創(chuàng)新職業(yè)技能競賽供應(yīng)鏈管理師大賽、集團(tuán)公司第二屆職工崗位勝任力(供應(yīng)鏈管理)大賽暨青年職工技能大賽等賽項活動，“以賽促學(xué)、以賽促練”為員工成長成才、提升履職能力打下堅實基礎(chǔ)。持續(xù)打造學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，大力建設(shè)職工書屋，采取“職工選書、工會買單”方式，定期配備補(bǔ)充、精準(zhǔn)推送職工感興趣且豐富多樣的圖書資源，全年為職工購置并發(fā)放《三生萬物》、經(jīng)營方略、經(jīng)營制勝等相關(guān)書籍共計248本。開展“閱享書香 逐夢前行”主題讀書活動7場次，參與人數(shù)達(dá)140余人次，通過薦書、贈書、讀書、享書四個環(huán)節(jié)，大力營造“書香企業(yè)”的濃厚氛圍。充分發(fā)揮勞模和工匠的示范引領(lǐng)作用，今年以來，“袁濤勞模創(chuàng)新工作室”緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)，聚焦公司經(jīng)營開發(fā)工作，從招標(biāo)信息指引向政策研究驅(qū)動、從經(jīng)營項目向經(jīng)營客戶轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)“量”的合理增長、“質(zhì)”的持續(xù)提升以及“效”的穩(wěn)步改善，全年實現(xiàn)新簽合同額46億元，合同轉(zhuǎn)化率創(chuàng)歷史最高。組織職工參與集團(tuán)公司勞模創(chuàng)新工作室成果推介交流活動，助推群眾性創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用，通過大力表彰及宣傳，激勵廣大員工努力在本職崗位上實現(xiàn)“效益提升、價值創(chuàng)造”，勞模創(chuàng)新工作室的“集聚效應(yīng)”和“輻射效應(yīng)”得到有效發(fā)揮。

　　中鐵物貿(mào)集團(tuán)西安有限公司工會以實施安身、安業(yè)、安居、安康、安心“五安”工程為依托，不斷打造公司“心安工惠”品牌建設(shè)體系，努力打造職工幸福企業(yè)樣板，下一步，將繼續(xù)聚焦“建名副其實的職工之家”“當(dāng)最可信賴的娘家人、貼心人”，做好職工座談、研討和經(jīng)驗交流等工作，以工會引領(lǐng)力、組織力、服務(wù)力的提升檢驗“達(dá)標(biāo)爭先”和“職工職業(yè)生涯全過程關(guān)愛服務(wù)”學(xué)習(xí)教育研討活動實效。