為進(jìn)一步落實(shí)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，挖掘一批素質(zhì)好、能力強(qiáng)、有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)?shù)暮髠涓刹?，打造一支?shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)全面、作風(fēng)過硬的人才梯隊(duì)，日前，禾潤科技公司以“強(qiáng)化組織建設(shè)，筑建后備干部蓄水池”為主題開展競聘活動(dòng)，26名員工參加現(xiàn)場競聘。

　　本次競聘活動(dòng)采用“演講+提問”方式進(jìn)行，由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、所屬經(jīng)營單位負(fù)責(zé)人組成競聘考評小組，嚴(yán)格遵循客觀公正、民主公開、合理配置、擇優(yōu)聘用的原則，由公司紀(jì)檢組全程參與監(jiān)督。

　　活動(dòng)過程中，每位競聘者圍繞本人基本情況、工作經(jīng)歷、競聘任職理由、任職后的工作計(jì)劃和態(tài)度等方面進(jìn)行了充分的闡述和展示，考評小組圍繞競聘崗位應(yīng)具備的專業(yè)知識和管理要求等方面進(jìn)行提問，考核競聘者專業(yè)素養(yǎng)、溝通表達(dá)、邏輯思維、臨場應(yīng)變等能力，并根據(jù)答辯實(shí)際表現(xiàn)，從表達(dá)能力、邏輯能力、任職經(jīng)驗(yàn)、人崗匹配度等多個(gè)角度進(jìn)行綜合評分。

　　放長遠(yuǎn)規(guī)劃儲備，蓄足年輕干部“源頭活水”。禾潤科技公司黨總支始終堅(jiān)持“重一線、重實(shí)干、重實(shí)績、重公認(rèn)”的用人導(dǎo)向和“有為有位、爭先進(jìn)位”的選人用人理念，按照拓寬來源、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)方式、提高質(zhì)量的要求，全力以赴為年輕干部“強(qiáng)筋壯骨”搭建平臺，進(jìn)一步鍛造源頭儲備、成長淬煉、嚴(yán)管厚愛、用當(dāng)其時(shí)的年輕干部“供應(yīng)鏈”，

　　激發(fā)廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情和活力，助力年輕干部跑出成長“加速度”，鍛造敢為善為、堪當(dāng)重任的年輕干部隊(duì)伍。