當今社會，正常情況下，從國家公務員到各行各業(yè)，在選人用人上，能者上、弱者下、平者讓的優(yōu)勝劣汰體制不可逆轉，這是社會發(fā)展進步的需要。
不緊跟時代的腳步，就要落伍，被社會拋棄是必然。這是一個靠本事吃飯的年代，得過且過、慢作為、不作為、胡作為的人已經(jīng)混不下去了。
有個曾經(jīng)跟我一個軍營里摸爬滾打過的戰(zhàn)友，是一家2000多人的央企員工，因能力弱，適應社會的能力差，自己強不起來，幾乎要被企業(yè)淘汰，被當做皮球一樣踢來踢去。他是80年代軍校畢業(yè)的高材生，在家族幾代人里，是唯一的大學生，一本的學歷給他帶來無限榮耀。親戚朋友和熟悉他的人，夸他有出息，以他為榜樣教育自己的孩子要發(fā)奮讀書，長大后上大學。如果按照這個思維，高學歷的人仕途好，他一定會成為一名優(yōu)秀人才，可是往后的發(fā)展讓人大失所望。他智商高、情商低，能力與學歷不在一個天平上，為人處世的能力差，致命的弱點是不能吃苦，以家庭為重，在家庭和工作之間分不清輕重，幾方面原因制約了他事業(yè)的發(fā)展，曾經(jīng)為之驕傲的大學生光環(huán)，在平庸中蕩然無存，他在我面前感嘆命運不公，一個老牌大學生卻不能擁有一官半職。因為太熟悉，或者他的一些德行冷人生厭，我對他說話一點也不客氣，叫他從自身找原因，有什么優(yōu)缺點難道不知道嗎?一些領導提起他便傷腦筋，沒有哪個單位樂意用他。他在不入流，為多打掃幾次衛(wèi)生滿腹牢騷，跟哪個職工住一個宿舍都鬧得不可開交，比如嫌棄人家腳臭、不愛整潔、打呼嚕、半夜三更從外面喝酒回來，腳步聲太大等等。因為這些小事，與同事的關系搞得很緊張。與一個人有矛盾，也許是偶然，對方真的有毛病和過錯，如果哪個人都沒法跟你相處，那就是自身的問題。在一個單位，這些毛病對他來說還不是主要的，他很顧家，對家庭的責任心勝過一切，他可以丟下工作回家，將單位當成來去自由的賓館，不珍惜來之不易的崗位。建筑企業(yè)的性質決定了員工要常年在外奔波，夫妻兩地生活，與建橋、挖洞、筑路相伴，吃苦奉獻是永恒的主題。曾經(jīng)感到自豪的“職工是企業(yè)的主人翁”這個說法早已過時。干好干壞一個樣、干多干少一個樣的“吃大鍋飯”年代一去不復返，誰有能力、為人處世好，誰便吃得開。干得好便有崗位，否則寸步難行。單位用人，要先了解清楚對方的“底細”再做決定。想干事、能干事、干好事的職工，倍受青睞。不想干事、毛病還多的員工被冷落。一些年輕領導對待職工，只講原則和制度，不講感情，只講你能不能干好工作，憑業(yè)績選人用人。有的自認為是老職工，對企業(yè)沒功勞也有苦勞，這種想法太幼稚、太淺薄，在當今的年輕行政主管領導這里行不通。一個人被一個單位的領導排斥，可能是偶然或者對其有偏見，但被幾個或更多的人排斥，說明自省出問題了，要深刻反思，別自作聰明，找客觀是沒用的。這樣的結果是，只得老老實實在家呆著，單位發(fā)給生活費，如果有一技之長，可以另謀生路，可是我這個戰(zhàn)友無任何特長，二次創(chuàng)業(yè)的門被堵死了，沒辦法，只能拿點企業(yè)給的生活費維持現(xiàn)狀，人家吃大魚大肉，他和老婆一日三餐粗茶淡飯。貧賤夫妻百事哀，夫妻隔三差五吵一回架，都是沒錢惹的禍。所以在單位不用心干事、不會處理人際關系的人是很可悲的。別人上班掙大錢，職務不斷提升，你連崗位都沒保證，還談什么發(fā)展事業(yè)?一次次栽跟頭還不知醒悟，迷途知返還來得及，可是屢教不改，搬起石頭砸自己的腳。他回一次家，一呆便是幾個月，到頭來為找工作四處碰壁。他體會到了求人難、難求人的殘酷現(xiàn)實。我?guī)瓦^他兩次忙，兩位老領導打電話叫給他找個單位去上班，他如愿在南方某項目上班，半年多后，他的老毛病又犯了，想家想得快要崩潰了，從人性化角度考慮，項目部領導同意他休假?？墒沁@一去便是幾個月，等想來時，沒崗位了。在家休息半年多，老婆跟他鬧得厲害，他打電話找我了，不幫忙咋行?再找人說情，廣東一個項目接納了他，負責兩座公路橋的施工管理?？旃?jié)奏的工作給他帶來巨大壓力，晚上睡不著覺，還脫發(fā)。他幾次打電話訴苦，說快撐不住了，想離開。我說，管兩座橋算個啥?這是發(fā)揮你才能的舞臺，好好干吧，別身在福中不知福，你老婆等著用錢的眼神難道忘記了嗎?你在家待崗焦急地想找工作的情景忘記了嗎?知足吧!重壓磨煉人。他煎熬了一陣子，慢慢適應了環(huán)境?？墒悄昵盎丶乙淮闶菐讉€月，這種自由散漫的作風，哪個領導能容忍?他被推到了公司，又成了待崗人員。再找我，我實在不想為他的事費心了。再一再二，沒有再三再四。我勸他自己去跟公司人力資源部聯(lián)系，并將某部長的電話告訴他。他運氣不錯，某部長說動了一個項目經(jīng)理，他可以上崗了。不過工作地在大西北一個項目部，離家有點遠，他猶豫不決，問我該不該去，我說當然要去，別再做美夢了!我反復叮囑：男人沒有事業(yè)，掙不到錢，養(yǎng)活不了家，就是個廢人，幸福的家庭是建立在物質基礎上的。不要總是想家，像個小孩子似的，要把精力放在工作上，來個洗心革面、脫胎換骨!兩天前，他給我發(fā)信息說，他在飛往西北某城市的客機上。
每個人都想成為人生贏家。一部分人經(jīng)過一番努力擁有高學歷，有了闖世界的資本。但有學歷、文憑不等于有能力和水平，一名大專生經(jīng)過若干年的磨練，很可能成為棟梁之材，而名校畢業(yè)的大學生，事業(yè)平平，大有人在。我熟悉的一個晚輩，他畢業(yè)于焦作大學漢語言文學專業(yè)，大專學歷，經(jīng)過歷練，從普通干部、副科級、正科級再到副處、正處，3年前他已經(jīng)是中國鐵建旗下商務公司的紀委書記，副廳級干部。我和他爸是老戰(zhàn)友，曾在一起工作過，而且住一個大院，他的成長經(jīng)歷我是清楚的。為了練口才，他在事業(yè)剛起步時，每天早上帶一本書到市體育館，面向晨練的廣眾高聲朗讀文章，不顧差異的目光，堅持兩年之久，功夫不負有心人，他練就了令人羨慕的好口才。他當上公司一個部門的部長之后，無論在會上發(fā)言、培訓班講課，還是匯報工作，口齒伶俐、吐字清楚、有條有理、普通話講得好，很有吸引力。為了提高業(yè)務能力，他雙休日、節(jié)假日加班，多少個夜晚，整座城市都進入了夢鄉(xiāng)，他的辦公室還亮著燈。由于肯學習、善鉆研，他的能力不斷提升，職務上幾年一個臺階，在這個單位受到重用，調到另一個單位，依然得到主管領導的器重，正值年富力強，還有很大的提升空間。他發(fā)展到今天這一步，機遇只占一小部分，重要的是他很努力，瞄準目標奮力拼搏，終于拼出了魅力人生。他為人低調，不善于夸夸其談，一門心思干事，始終保持謙虛謹慎、戒驕戒躁的作風，他的成長歷程，值得年輕人學習借鑒。
戲弄人生，命運也會戲弄你。我以前工作過的一個指揮部，下屬單位有個90年代畢業(yè)于某大學的本科生，工作拈輕怕重、以知識分子自居，高高在上，他這樣的做派，在見習期間，指導老師不愿意指導他，由著他的性子。領導安排的工作要么不干，要么敷衍了事。與同事一起，該自己做的非推給別人，時間一長，在單位被孤立了。幾年后，他被調到一個新單位。前段時間從一位領導那里得知，他除了高工職稱外，還是普通員工，同批畢業(yè)的大學生都挑大梁了，不是工程隊隊長，便是指揮部的總工、項目經(jīng)理，有的還成長為處級、廳級領導，差距太大了。這個儀表堂堂、文化高的年輕人，高學歷低能力的現(xiàn)狀，許多人為他惋惜，成了許多領導教育員工的反面典型。今天不努力工作，明天便會努力找工作。
實實在在做人、踏踏實實做事，吃不了虧。一個人在年輕的時候如果不努力，事業(yè)上停滯不前，家庭也不會幸福。從抖音里看到四川涼山州的兩個農村女人，挖竹筍、砍柴、養(yǎng)豬、養(yǎng)雞，雖然辛苦，卻一年四季能吃上臘肉、香腸，有錢花，日子過得很舒心。我弟弟只有小學文化，年輕時在村里與同齡人相比，能力上沒有優(yōu)勢，吃了沒文化的虧?？墒撬恍抛约罕葎e人差，年年外出打工，埋頭苦干，10多年的資本積累，具備了建新房的能力，他看準駝梁山的旅游資源優(yōu)勢，在一塊宅基地上建起一棟300多平方米的別墅，每年旅游季節(jié)留游客吃住掙錢，比外出打工強多了。曾經(jīng)不起眼的弟弟，如今卻成了村里的能人。他的逆襲成功，值得深思。
人一生最大的敵人不是別人，而是自己，戰(zhàn)勝怯弱、懶惰、深挖潛力、挑戰(zhàn)不可能、適應社會，夢想會成真。
中鐵十五局集團杭甬項目部呂奎元
