烏魯木齊訊(通訊員 張作強(qiáng))伴隨著一片嘈雜的爭論聲，機(jī)關(guān)宣傳部(群工部)似乎一下子安靜了下來。“工會慰問的事情就這樣定下來了，后面我們統(tǒng)一走流程，各項(xiàng)目自行核銷，確保每一名職工都能在端午節(jié)享受到公司工會的關(guān)心和關(guān)愛”，一個堅(jiān)定的聲音發(fā)出了這樣肯定的話語。

　　原來，每次為了落實(shí)好工會的各項(xiàng)慰問活動，大家總是會集思廣益的想出一些更好的辦法，以便更快更有效地推進(jìn)各項(xiàng)溫情措施的落實(shí)到位，辦法總是在探討中得到了更好的完善。就像這次，按照以前的慣例，端午節(jié)慰問繼續(xù)發(fā)放一些日常的米面油等物品就可以了，但是綜合考慮了很多因素后，大家通過討論最終還是決定，確保慰問總金額不變的情況下，更換成更貼近職工實(shí)際生活需要的、消耗量更大一點(diǎn)的日常生活洗漱用品，免得雙職工用不完造成浪費(fèi)，也能確保職工感受到更貼心的關(guān)心和服務(wù)。而且，通過統(tǒng)一走流程，簡化了每個項(xiàng)目都走流程的繁瑣情況，讓慰問變得更加簡單高效，也讓工會賬務(wù)變得更加清晰。

　　后面，時不時總能聽到很多職工在議論時說，這次工會慰問做的很到位，不僅物品豐厚，實(shí)用性更強(qiáng)，希望工會以后的慰問能夠按照這個標(biāo)準(zhǔn)做，肯定會讓職工擁有更多的獲得感和幸福感。

　　工會這樣慰問送溫暖的事情還有很多。北新巖土公司深入落實(shí)工會“十件實(shí)事”以情感留人的舉措，努力做好職工薪資上調(diào)、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)、住房公積金上調(diào)、建立職工之家、年度體檢、技能競賽、做好基層文化宣傳、鼓勵一建考證取證、青年聯(lián)誼交友等活動，從職工最深層次需求方面，實(shí)現(xiàn)了感情留人的最本質(zhì)關(guān)愛;及時送去公司細(xì)小的關(guān)心關(guān)懷，積極進(jìn)行生日、結(jié)婚、住院、退休等各類慰問，讓溫暖沁潤心田。

　　特別是近期正在全力推進(jìn)的為參加一建考試職工購買網(wǎng)課的事情，改變了往年統(tǒng)一購買一建書籍的“一刀切”，提升為結(jié)合專業(yè)實(shí)際的全套網(wǎng)課，服務(wù)性和操作性更是大為彰顯。

　　感情留人的人文關(guān)懷，一直在北新巖土公司高效推行著，融洽、和諧、團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)，溫情更加激揚(yáng)中，良好工作氛圍在公司內(nèi)部越來越濃厚，隨著中標(biāo)喜訊、獲得獎項(xiàng)的不斷刷新，項(xiàng)目建設(shè)保持安全有序施工進(jìn)度，國有企業(yè)改革取得明顯成效，市場開拓能力、項(xiàng)目盈利能力和內(nèi)控體系不斷得到提高，尤其是在保有傳統(tǒng)市政公路項(xiàng)目的基礎(chǔ)上，開拓智慧農(nóng)業(yè)等項(xiàng)目，公司多元化發(fā)展格局正在逐步呈現(xiàn)，全力推動著公司走在高質(zhì)量發(fā)展道路上。