烏魯木齊訊（通訊員 任谞霞）連日來(lái)，該公司為加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，鞏固人才根基，拓寬思路，創(chuàng)新理念，扎實(shí)開展導(dǎo)師帶徒工作。
形式創(chuàng)新，增強(qiáng)儀式感。該公司組織專題會(huì)議，規(guī)范 “導(dǎo)師帶徒”簽訂儀式。師徒互相贈(zèng)言，簽訂了《師帶徒協(xié)議》，正式確定師徒關(guān)系和責(zé)任義務(wù)。黨總支書記現(xiàn)場(chǎng)解讀“導(dǎo)師帶徒”合同書的相關(guān)內(nèi)容，要求師傅要從思想、生活、學(xué)習(xí)、工作全方位“帶徒”，幫助新人快速融入公司，進(jìn)入角色，創(chuàng)造價(jià)值。
內(nèi)容創(chuàng)新，注重學(xué)習(xí)實(shí)效。該公司始終將學(xué)習(xí)內(nèi)容融入到項(xiàng)目施工生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)。在生產(chǎn)突擊、崗位練兵等技術(shù)比武活動(dòng)中，組織師徒以小組形式參加，加強(qiáng)師徒間的交流互動(dòng)。本著“缺什么、補(bǔ)什么、教什么”的原則，因材施教，定向培養(yǎng)。
考核創(chuàng)新，加強(qiáng)正面激勵(lì)。將“導(dǎo)師帶徒”考核結(jié)果納入績(jī)效考核工作清單。名師出高徒，讓徒弟的業(yè)務(wù)水平影響師傅的收入，充分激發(fā)師帶徒主動(dòng)性、積極性，形成良性人才培養(yǎng)機(jī)制。