近期，某央企正在大張旗鼓地清理不在崗人員，其中以女職工為主，要么趕快返崗，要么個人主動辭職，否則將被企業(yè)解除勞動合同。這個規(guī)定一出，輿論一片嘩然，被清理的職工2000多人都想不通。

　　女職工不能上班是有原因的，國家提倡、鼓勵有生育能力的年輕夫妻生育2胎，后來又放寬到3胎，這是國家人口面臨老齡化，從整體結(jié)構(gòu)考慮的，符合國情。作為央企女職工，多數(shù)人積極響應(yīng)國家計劃生育號召，最近幾年生了2胎甚至3胎。小孩降臨人世，要有人把他們撫養(yǎng)大，這是父母的責(zé)任，母親是合適人選。可是因?yàn)榇蟛糠峙毠じ改改昀?、體弱多病，無法帶孩子。她們也想上班掙工資，一名普通工人一個月也能拿到七八千元，當(dāng)干部的或者有中級以上職稱的，拿到的就更多。既要多生孩子，為國家做貢獻(xiàn)，企業(yè)又要求上班，很難做到工作與養(yǎng)育子女兩不誤，在撫養(yǎng)孩子與上班二者之間哪頭更重要，不言而喻。養(yǎng)育孩子和效力企業(yè)二者比較，前者比后者更重要。

　　企業(yè)依靠職工發(fā)展，離開職工就會倒閉。女職工是企業(yè)的重要力量，從機(jī)關(guān)到基層的每個部門都有她們，發(fā)揮著不可替代的作用。對他們應(yīng)該人性化，不應(yīng)該像90年代砸爛“三鐵”：鐵面孔、鐵交椅、鐵手腕，這是對待敵人應(yīng)該采取的手段，對待職工尤其是女職工如此冷酷無情，不應(yīng)該是一個央企的所作所為，這種簡單粗暴的方法，對女職工是一種傷害，生了一胎的誰還敢生二胎三胎?這家集團(tuán)的規(guī)定，說白了就不是不讓女職工多生孩子，不能影響工作，否則要被除名。這種規(guī)定與國家的計劃生育政策是相違背的，必須進(jìn)行抵制!

　　多數(shù)女職工在企業(yè)工作10多年甚至20年，企業(yè)不想辦法解決他們的后顧之憂，卻迫使她們做出選擇，強(qiáng)人所難，很不人道，缺乏人文關(guān)懷，企業(yè)為了精簡人員、提升效益、哪女職工開刀，這種做法有違國家勞動法，侵犯了女職工的合法權(quán)益。

　　一些上任不久的領(lǐng)導(dǎo)，為了自身業(yè)績考慮，不考慮具體情況，只知道要求員工踏踏實(shí)實(shí)工作、創(chuàng)造財富，追求利益最大化，卻不去解決他們的實(shí)際問題，采取的辦法很殘酷，這樣的領(lǐng)導(dǎo)是不稱職的。

　　許多人的意見是，因女職工帶孩子無法上班，企業(yè)便以曠工處理，那就是開除。那么企業(yè)應(yīng)該補(bǔ)償女職工今后直到退休前的社保金，不能想開除就開除。另一個辦法就是保留這部分職工的勞動關(guān)系，個人交社保，直到退休，這樣她們今后的生活有保障，也是對女職工的關(guān)懷，若一意孤行，恐怕會引起勞動糾紛，打官司，輸?shù)舻目隙ㄊ瞧髽I(yè)。                （呂奎元）