今年以來，中鐵七局四公司黨委堅持將從嚴治黨進一步向基層延伸，從選拔、履職、獎懲、培訓(xùn)四個“關(guān)口”發(fā)力，全面加強黨支部書記隊伍建設(shè)，夯實從嚴治黨根基。

把好“源頭關(guān)”。

　　公司新提拔支部書記堅持德才兼?zhèn)?、以德為先標準，明確任職基本條件和資格要求，堅持業(yè)績?yōu)樯?、公道正派，堅決防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)，避免出現(xiàn)“安置性”用人。同時，完善支部書記淘汰機制，通過一年來逐步實施，基本建立以中青年為主體，高學(xué)歷、專業(yè)化、知識化并且施工一線工作經(jīng)驗豐富的黨支部書記隊伍。

把好“履職關(guān)”。

　　為了加強對基層黨組織書記履職的指導(dǎo)，公司研究制定了《基層黨支部書記責任清單》。該工作清單涵蓋基層黨支部加強組織建設(shè)、嚴格黨內(nèi)組織生活、嚴格黨員教育管理、加強宣傳思想文化建設(shè)、深化聯(lián)系服務(wù)群眾、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)等七個方面主要職責，以月、季、半年、全年為時間節(jié)點，細化黨支部工作任務(wù)，量化完成質(zhì)量要求，壓實黨支部書記責任，全面掃除黨建工作盲區(qū)。同時，每年一次集中對黨支部書記進行現(xiàn)場述職，用述、問、考、評方式督促基層黨支部書記盡職履責。

把好“獎懲關(guān)”。

　　完善黨支部書記獎懲機制，加強考評結(jié)果應(yīng)用，將黨支部書記日常履職和現(xiàn)場述職考評結(jié)果與期薪兌現(xiàn)掛鉤，與評優(yōu)評先掛鉤。對作風(fēng)不實、履職盡責不到位、職工意見大的黨支部書記要及時批評教育，指出不足，促其整改;對崗位目標任務(wù)完成較差、作風(fēng)不好、不作為、職工反映強烈的，按照有關(guān)規(guī)定及時調(diào)整;對連續(xù)兩年評定為不稱職的，按照有關(guān)規(guī)定和程序予以免職。

把好“培養(yǎng)關(guān)”。

　　堅持內(nèi)部培訓(xùn)與委外培訓(xùn)相結(jié)合，積極選送黨支部書記參加股份公司、集團公司舉辦的培訓(xùn)班。組織黨支部書記深入學(xué)習(xí)十九大精神、習(xí)近平系列講話精神和黨的方針政策和黨章黨規(guī)，加強對基層黨建工作實務(wù)、“三會一課”、思想政治教育、企業(yè)文化、輿情應(yīng)對等專業(yè)知識技能的培訓(xùn)。公司黨委還探索運用互聯(lián)網(wǎng)、QQ、微信等網(wǎng)信手段，有針對性地加強崗位技能輪訓(xùn)和實踐培訓(xùn)，創(chuàng)新開展“菜單式”、“訂單式”等專題專項培訓(xùn)，確保取得實際效果。