談心談話 唐治學 攝

 鐵路工程建設網(wǎng)訊（通訊員王詩迪 林欣宇）“盡管我在這個崗位上的工作經(jīng)驗還不足一年，但我相信自己已經(jīng)具備了副部長職位所需的能力和信心！”近日，2023年畢業(yè)的中鐵十五局二公司裕民黨校項目工程部職工小楊在談心談話中鏗鏘有力地說。

  為幫助新職工更好地融入工作環(huán)境，理解企業(yè)文化，培養(yǎng)正確的人生觀和價值觀，引領青年人才茁壯成長，2024年初，該公司新疆片區(qū)黨總支根據(jù)年度工作計劃，針對2023級新職工的開展談心談話活動。

  此次活動，他們組織開展談心談話共計30人，涵蓋了新建片區(qū)塔城物流園項目、裕民黨校項目、威朗項目、天御府項目、集散中心項目、阿克蘇項目以及總部黨工部交流學習的新職工。為提供工作效率，他們采取一對一面對面訪談、電話訪談、視頻訪談、多對多訪談和一對多訪談的方式。期間，他們在會議室、接待室、辦公室開展22次談話，累計談話時長超過900分鐘。

  “這項活動幫助我們深入了解了新職工對生活環(huán)境、工作內(nèi)容、職業(yè)規(guī)劃、項目對他們的培養(yǎng)情況的看法和感受，同時重點掌握了他們當前的工作和生活訴求，”該公司一級經(jīng)營經(jīng)理、新疆片區(qū)黨總支書記柴桂林說到。

     同時，談話人員還針對新職工的部門特點和個人需求提出了一系列個性化的發(fā)展建議。例如，針對業(yè)務型職工，強調(diào)持續(xù)學習和現(xiàn)場實踐。針對技術型職工，側(cè)重經(jīng)驗積累和不斷創(chuàng)新。針對管理型職工，強調(diào)團隊合作和領導力培養(yǎng)。這些建議為新職工指明了發(fā)展方向，增強了他們的職業(yè)規(guī)劃意識和自我管理能力。

     近年來，該片區(qū)黨總支始終重視青年人才培養(yǎng)工作，通過專業(yè)技術培訓、實施雙導師帶徒計劃、積極落實本部和基層雙向交流機制等多種途徑，加大培養(yǎng)力度，不斷強化人才梯隊建設，提升片區(qū)精細化管理水平。

     目前，他們已經(jīng)培養(yǎng)2名93年經(jīng)理、1名92年項目管理專家。此外，他們提拔了6名畢業(yè)不到5年的職工擔任項目副職，并先后向公司總部輸送了10余名青年人才。下一步，他們將進一步豐富黨建工作形式，著力強化抓基層、強基礎、固基本的工作導向，確保為青年人才的培養(yǎng)和成長創(chuàng)造更加優(yōu)越的條件和環(huán)境。      

         中鐵十五局二公司新疆片區(qū)項目 王詩迪 林欣宇