庫(kù)車(chē)訊(通訊員 馬明霞)在轟鳴的機(jī)械聲中，總能看到一群佩戴安全帽、手持文件袋的特殊身影穿梭于施工場(chǎng)地與板房間。他們是工程建設(shè)中的勞資專(zhuān)員，用專(zhuān)業(yè)與溫度搭建起企業(yè)與勞動(dòng)者之間的信任橋梁。

　　作為勞動(dòng)關(guān)系的“穩(wěn)壓器”，勞資員們每日要完成工人的實(shí)名制考勤管理，核對(duì)工時(shí)數(shù)據(jù)誤差不超過(guò)0.5%。面對(duì)復(fù)雜的薪酬結(jié)構(gòu)，她們獨(dú)創(chuàng)“三色標(biāo)簽”檔案系統(tǒng)，將工資構(gòu)成、發(fā)放周期、特殊補(bǔ)貼等要素可視化，確保每月工資精準(zhǔn)到賬。

　　“不僅要當(dāng)規(guī)章制度的執(zhí)行者，更要成為工友們的貼心人。”從業(yè)九年的勞資員馬明霞展示了她的工作日志，里面密密麻麻記錄著工人工資明細(xì)。開(kāi)工以來(lái)，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)組織節(jié)日慰問(wèn)活動(dòng)2場(chǎng)，讓來(lái)自五湖四海的工人在工地上找到了歸屬感。

　　從薪酬核算到矛盾調(diào)解，從政策宣貫到人文關(guān)懷，這些新時(shí)代的勞資管理者正用智慧與溫情，為交通強(qiáng)國(guó)建設(shè)筑牢和諧勞動(dòng)關(guān)系的基石。