莫做“夾生干部”

　　日前，聽某位領(lǐng)導(dǎo)同志談到：我們有些干部好像“夾生干部”，說他不懂吧，也不是一點(diǎn)也不懂，多少知道一些;說他懂吧，工作沒頭緒，分內(nèi)的事也辦不明白;說他不作為吧，看他整天也沒閑著，但就是不出效果，總耽誤事。

　　現(xiàn)實(shí)生活中，此類“夾生干部”不難見到，究其根源，主要在于這些“夾生干部”的人生觀和業(yè)績觀錯(cuò)位，進(jìn)而導(dǎo)致或是責(zé)任心缺失，進(jìn)取心缺乏，工作應(yīng)付，不求精益;或是貪圖安逸，追求享樂，“和尚撞鐘”得過且過。

　　“夾生干部”的危害在于，實(shí)際工作中，他們雖然對(duì)自己分管的業(yè)務(wù)不熟悉，對(duì)自己從事的工作，一知半解，對(duì)必須要掌握的政策規(guī)矩，只知其然而不知其所以然，工作既無章法也無效率;但仍然對(duì)自己盲目自性，滿足現(xiàn)狀，看不到自己的差距，且對(duì)自己存在的差距和問題視而不見，置若罔聞，不勤奮不努力，整天渾渾噩噩，不求有功但求無過;他們不積極想法設(shè)法補(bǔ)齊自身短板，提高能力素質(zhì)，干出一流業(yè)績。

　　可以想見，這些干部不僅自己碌碌無為，必然會(huì)給部門或單位整體工作拖后腿，極易給企業(yè)造成重大損失與負(fù)面影響，甚至成為企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的重要障礙。

　　年輕干部要有所作為，就必須“不忘初心，牢記使命”，時(shí)刻用“夾生干部”的陋習(xí)鞭策自己，堅(jiān)決克服“佛系青年”的浮躁享樂心理，對(duì)標(biāo)先進(jìn)榜樣，對(duì)照職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)要求，認(rèn)真檢視自己，勇于刀刃向內(nèi)，革除自身病灶“怯病強(qiáng)身”。樹牢“不經(jīng)一番寒徹骨，哪有梅花撲鼻香”的擔(dān)當(dāng)意識(shí)，樂于在吃緊崗位、艱巨任務(wù)中磨練自己，在艱苦的環(huán)境中鍛造自己，淬煉勇于開拓的魄力和攻堅(jiān)克難的能力;積淀處變不驚的定力;樂于在平凡的崗位、日常的工作中，踐行工匠精神，精心鉆研業(yè)務(wù)，總結(jié)積累經(jīng)驗(yàn)，努力成為行家里手;樂于愛崗敬業(yè)擔(dān)當(dāng)作為，從工作中的一件件小事做起，每項(xiàng)任務(wù)、每項(xiàng)職責(zé)，都認(rèn)認(rèn)真真、百分之百地用心去做，持之以恒、久久為功。

　　其次，各級(jí)組織和主管領(lǐng)導(dǎo)要采取切實(shí)有效的措施，針對(duì)年輕干部的思想心理特點(diǎn)，加強(qiáng)教育引導(dǎo);注重從業(yè)環(huán)境改善，努力營造精業(yè)務(wù)、敢干事、爭一流的濃厚氛圍;不斷完善公平合理的激勵(lì)制度，形式多樣考核評(píng)價(jià)機(jī)制，獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，讓敢擔(dān)當(dāng)善作為、專業(yè)精想干事的年輕干部，創(chuàng)業(yè)有舞臺(tái)，績優(yōu)多獲利，從而不斷激發(fā)使命擔(dān)當(dāng)和奮斗精神，積極上進(jìn)，建功立業(yè)。

　　習(xí)近平總書記曾鼓勵(lì)青年：青年有著大好機(jī)遇，關(guān)鍵是要邁穩(wěn)步子、夯實(shí)根基、久久為功。心浮氣躁，朝三暮四，學(xué)一門丟一門，干一行棄一行，無論為學(xué)還是創(chuàng)業(yè)，都是最忌諱的。如果每一名青年干部都能努力踐行好總書記的教誨，立足新時(shí)代，立好新坐標(biāo)，“不忘初心、牢記使命”，人生的答卷就一定會(huì)成績優(yōu)秀。